EmpoderaMIA_JUNIO 2018 Núm02_Web

EMPODERA
MUJER INTELIGENTEMENTE ACTIVA
Empleador vs
empleado
Por Glenda Karina Castro Leal
Licenciada en Administración de Empresas
Empresaria
Jefa de reclutamiento y selección de personal en IZEL RH
EMPRESARIAL
Karina.castro@izelrh.com
S
in importar el tamaño de la organización o el giro
en el que opera, cualquier empresa necesita contar
con el mejor talento humano para su crecimiento.
En la actualidad es imperante que dentro de la
planeación estratégica en las empresas se incluya el
reclutamiento y selección de personal. Tener personal
apto para nuestra operación es el punto clave, en estos
momentos es más importante tener un capital humano
fuerte, para ser competitivos en un mercado cada vez
más exigente.
Seguramente muchas veces has tenido que pasar o te
ha tocado realizar el famoso reclutamiento y selección de
personal, pero, ¿realmente sabes qué es y lo que implica?
Antes era muy común que cada empresa tuviera su
área encargada del reclutamiento de personal, por
lo general Recursos Humanos, que aplicaban una
serie de pruebas para elegir al mejor candidato. En
otros casos cada jefe de área realizaba la selección
de personal, eligiendo a quien cumpliera mejor con
lo que él o el departamento requería, en este último
caso puede ser una decisión subjetiva, ya sea por
empatía o por la buena impresión que causan en las
entrevistas, muchas veces no se valora realmente los
conocimientos y aptitudes, generando un proceso de
rotación de personal afectando el ritmo de trabajo y la
consolidación de equipos funcionales.
Subcontratar a los
colaboradores para tu negocio
por medio de una agencia, más
que un gasto, es una inversión
Actualmente una opción que muchos corporativos están
adoptando es confiar su proceso de reclutamiento
y selección de personal, a una empresa externa
especializada, que se encarga de identificar las
necesidades de los clientes, así como los requerimientos
de las vacantes a cubrir, publican la oferta de trabajo y
realizan filtros, pruebas, validaciones y entrevistas hasta
encontrar a las personas ideales para los puestos.
Beneficios de contratar
una empresa especializada
Reducción del tiempo de contratación
Una empresa especializada en reclutamiento y
selección de personal seguro cuenta con una cartera
activa de candidatos, la cual administra y depura
constantemente. Por lo tanto, en cualquier momento
están listos para revisar propuestas y entrevistar a los
candidatos, todo para llevar a cabo el proceso de
selección con la mayor eficacia posible.
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