EMPODERA MUJER INTELIGENTEMENTE ACTIVA 8. Experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua, debes ser muy puntual con la cronología, a los reclutadores les interesa saber lo último que hiciste porque en muchos casos es el resultado de tu experiencia anterior 9. Fechas de ingreso y egreso de todos los empleos, carreras o cursos deben ser especificadas, este dato puede parecerte innecesario, pero es de lo que más toman en cuenta, en primer lugar, sirve para saber el tiempo que desarrollaste cierta actividad, también les da una idea de la estabilidad laboral que tienes de acuerdo a la permanencia en cada trabajo, y de las ambiciones profesionales, es decir qué tanto has crecido y en cuánto tiempo 10. Mantén tu currículum actualizado, las oportunidades aparecen y desaparecen muy rápido, por eso es importante que cada cambio que hagas en tu camino laboral lo documentes al momento para evitar no solo perder tiempo en actualizarlo, también podrías perder ese nuevo proyecto Si realizaste un CV adecuado y has logrado llamar la atención del reclutador, seguramente pasarás al siguiente filtro, la entrevista en la que no solo contará tu presentación, el contacto personal suma un porcentaje importante al momento de elegir a un candidato y hay 4 habilidades que buscan los reclutadores. 4) Actitud, muchas empresas valoran más la actitud que la aptitud, muestra el interés, las ganas de aprender y que no tienes miedo de salir de tu zona de confort Cada pieza piensa La selección de personal es un tema muy complejo que debe ser realizado por especialistas. Para muchas personas se trata de un candidato más o de un empleo más, pero se trata de algo más. En cuanto al profesionista que se postula, cada CV que envía es una oportunidad de desarrollo, de crecimiento, es un objetivo, es ese sueño de muchos jóvenes de generar ingresos para ellos y para su familia, con los conocimientos que ha adquirido en la practica o a través de años de estudio. Para el reclutador implica el éxito y fracaso de un equipo, la perdida de tiempo o la mejora en los procesos, una mala selección puede afectar la reputación, para bien o para mal, de la empresa externa contratada. Incluso la empresa contratada es un empleado por eso es fundamental elegir a la agencia con los mejores y más completos servicios. No es casualidad que este tipo de reclutamiento y selección de personal esté creciendo rápidamente en nuestro país. Recuerda que al final tú decides a quien contratar. 1) Flexibilidad /Adaptabilidad, los “peros” y “es que”, son expresiones que debes quitar de tu vocabulario, los entrevistadores buscan personas que puedan viajar, que no le teman al cambio, que sean multifacéticas, así que si realmente quieres ese trabajo ve por el sin miedo 2) Comunicación efectiva, un diálogo asertivo puede darte puntos, la fluidez en tu mensaje y ser concreto se agradece mucho en un proceso de reclutamiento en el que el tiempo es dinero 3) Resolución de problemas, probablemente te harán preguntas qué pondrán a prueba tu capacidad para resolver imprevistos y tomar decisiones, para eso es iportante mantener la cabeza fria 56
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