EmpoderaMIA_JUNIO 2018 Núm02_Web

EMPODERA
MUJER INTELIGENTEMENTE ACTIVA
8. Experiencia laboral desde la más reciente
a la más antigua, debes ser muy puntual
con la cronología, a los reclutadores les
interesa saber lo último que hiciste porque
en muchos casos es el resultado de tu
experiencia anterior
9. Fechas de ingreso y egreso de todos los
empleos, carreras o cursos deben ser
especificadas, este dato puede parecerte
innecesario, pero es de lo que más toman
en cuenta, en primer lugar, sirve para
saber el tiempo que desarrollaste cierta
actividad, también les da una idea de la
estabilidad laboral que tienes de acuerdo
a la permanencia en cada trabajo, y de
las ambiciones profesionales, es decir qué
tanto has crecido y en cuánto tiempo
10. Mantén tu currículum actualizado, las
oportunidades aparecen y desaparecen muy
rápido, por eso es importante que cada
cambio que hagas en tu camino laboral
lo documentes al momento para evitar no
solo perder tiempo en actualizarlo, también
podrías perder ese nuevo proyecto
Si realizaste un CV adecuado y has logrado llamar
la atención del reclutador, seguramente pasarás al
siguiente filtro, la entrevista en la que no solo contará tu
presentación, el contacto personal suma un porcentaje
importante al momento de elegir a un candidato y hay
4 habilidades que buscan los reclutadores.
4) Actitud, muchas empresas valoran más la
actitud que la aptitud, muestra el interés, las
ganas de aprender y que no tienes miedo de
salir de tu zona de confort
Cada pieza piensa
La selección de personal es un tema muy complejo
que debe ser realizado por especialistas. Para
muchas personas se trata de un candidato más o de
un empleo más, pero se trata de algo más.
En cuanto al profesionista que se postula, cada CV
que envía es una oportunidad de desarrollo, de
crecimiento, es un objetivo, es ese sueño de muchos
jóvenes de generar ingresos para ellos y para su
familia, con los conocimientos que ha adquirido en
la practica o a través de años de estudio.
Para el reclutador implica el éxito y fracaso de un
equipo, la perdida de tiempo o la mejora en los
procesos, una mala selección puede afectar la
reputación, para bien o para mal, de la empresa
externa contratada. Incluso la empresa contratada
es un empleado por eso es fundamental elegir a la
agencia con los mejores y más completos servicios.
No es casualidad que este tipo de reclutamiento y
selección de personal esté creciendo rápidamente
en nuestro país. Recuerda que al final tú decides a
quien contratar.
1) Flexibilidad /Adaptabilidad, los “peros” y “es
que”, son expresiones que debes quitar de tu
vocabulario, los entrevistadores buscan personas
que puedan viajar, que no le teman al cambio,
que sean multifacéticas, así que si realmente
quieres ese trabajo ve por el sin miedo
2) Comunicación efectiva, un diálogo asertivo
puede darte puntos, la fluidez en tu mensaje y
ser concreto se agradece mucho en un proceso
de reclutamiento en el que el tiempo es dinero
3) Resolución de problemas, probablemente te
harán preguntas qué pondrán a prueba tu
capacidad para resolver imprevistos y tomar
decisiones, para eso es iportante mantener la
cabeza fria
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