EmpoderaMIA_JUNIO 2018 Núm02_Web

EMPODERA
MUJER INTELIGENTEMENTE ACTIVA
El estar embarazada no es motivo para ser
despedida, al contrario, la ley ampara y protege
a la mujer embarazada, otorgándole una serie de
derechos para conservar su empleo.
1. Recibir la protección por parte del patrón que
establecen los reglamentos
2. No realizar esfuerzos físicos que puedan
significar un peligro para la salud propia y del
feto o que puedan alterar su estado psíquico y
nervioso
3. Descanso por 12 semanas, las cuales se
repartirán en 6 previas al parto y 6 posteriores
al parto.
Es menester mencionar que puede haber
variaciones:
• Se puede solicitar al patrón que se cambien
4 semanas de las 6 previas al parto para
después, y de esta manera gozar de 10
semanas de descanso posteriores al parto
• En caso de que el bebé naciera con
alguna discapacidad o requiera atención
médica se pueden prolongar a 8 semanas
posteriores al parto
4. Ausentarse durante el embarazo, con un
justificante expedido por el IMSS o en su caso
por médico particular que incluya cédula
profesional
5. Los descansos serán, evidentemente, con
goce de sueldo y en caso de que haya complicaciones
en la salud derivadas del parto
y que impidan el desempeño del trabajo, se
podrán prolongar el tiempo necesario para la
recuperación
6. Para el período de lactancia, tendrán derecho
a 2 descansos al día, de media hora cada
uno, durante los 6 meses posteriores al parto
La ley prohíbe, que los patrones despidan o
presionen a una mujer para renunciar por el hecho
de estar embarazada, debido a que proteger a
las futuras mamás, en el ámbito laboral, es algo
esencial para cualquier gobierno.
Si en algún momento el patrón llega a violar tus
derechos laborales o te llegan a despedir por
encontrarte embarazada, existen varias opciones
para hacer valer tus derechos:
a) Presentarse ante la Procuraduría Federal de
la Defensa del Trabajo (PROFEDET), recibirás
orientación, asesoría jurídica, apoyo para
llegar a una conciliación con tu patrón y en el
último de los casos defensa ante los tribunales
y autoridades competentes. Todos los servicios
que presta son gratuitos
b) Presentar una demanda de manera directa
ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Si por alguna circunstancia no recibes apoyo
de la PROFEDET o respuesta de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje, puedes acudir a la
Contraloría Interna de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
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