RAPORTTI NUORTEN ... - Kansalaisareena
RAPORTTI NUORTEN ... - Kansalaisareena
RAPORTTI NUORTEN ... - Kansalaisareena
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
olevien tukihenkilöiden vierailua, joka oli muutamassa yhdistyksessä sisällytetty<br />
koulutukseen.<br />
52<br />
” --- kaikesta tärkein asia on se, mitä mä kyl koulutuksessa paljon korostan, on se, että<br />
ollaan ihmisenä ihmiselle, ---. Eli lähdetään sen ihmisen omista lähtökohdista, siit<br />
omasta elämäntilanteesta ja lähdetään tukemaan nimenomaan sitä ja viemään sitä<br />
asiaa eteenpäin. Et jokaisellahan on voimavaroja ja resursseja, kun niit ruvetaan<br />
kannustaan ja pönkittään, et ei voi mennä siihen et mä tiedän, et näin se tehdään ja<br />
tuoda niit omia näkemyksiään ja omii tapojansa. Toki niit voi tuoda esiin ja niin mut ei<br />
sil taval et nää on niinko ainoot ja oikeet, vaan pitää lähtee tukee sen tuettavan omia<br />
juttuja. Et ei mitään vahingoittavaa toimintaa kukaan tue, mut... Miettii viel sitä et jos<br />
sä meet jollekkin murkkuikäsel nuorel esittään et kuule sun pittää nyt tehdä näin, et sä<br />
oot ihan tyhmä ku sä poltat tupakkaa, ni se ei kyl kuuntele sua pätkääkään. Et kyl sun<br />
pitää se lähestymistapa jollain muul taval miettii, et ei tuomitsemal, eikä sillai et se<br />
aattelee et toi on ihan samanlainen ku kaikki muutkin noi sossutätit ja äitit ja isät, et ei<br />
tuu mitään, et... Se täytyy mennä siihen samal tasol ja lähtee siit sit eteenpäin ja tuoda<br />
niit parempii vaihtoehtoi jotenki esiin.” (H1)<br />
Sinänsä koulutusmenetelmät ovat suhteellisen samanlaisia. Pari- tai ryhmätyöskentelyä<br />
käytetään kaikissa yhdistyksissä eniten. Koulutuksen sisällöt käydään läpi<br />
mahdollisimman keskustelunomaisesti ja kurssilaisilla on mahdollisuus esittää<br />
kysymyksiä. Osa yhdistysten työntekijöistä luennoi jonkun verran itse tai ottaa<br />
ulkopuolisia asiantuntijoita luennoimaan. Toiminnallisia menetelmiä, kuten kortteja<br />
sekä erilaisia harjoituksia käytettiin varoen. Näillä pyrittiin osassa yhdistyksistä lähinnä<br />
virittäytymään aiheeseen.<br />
Lähes kaikki työntekijät, jotka itse ovat tekemisissä tukihenkilöidensä kanssa, sanoivat<br />
arvioivansa tukihenkilöä koko rekrytointi- ja koulutusprosessin ajan. Lähinnä oman<br />
intuition ja ihmistuntemuksen kautta he muodostavat kuvan siitä, millainen ihminen on<br />
ja millaisen henkilön tukihenkilöksi hän sopisi. Tämänkin takia on tärkeää, että
Change language