RAPORTTI NUORTEN ... - Kansalaisareena

kulkua, josta ääriesimerkki on säännöllisten seurantatapaamisten järjestäminen.
Tukisuhteen sisältöjen seuranta on tärkeää toiminnan tavoitteellisuuden säilyttämiseksi.
62
”Esim. elokuva tai teatterikin on vähän semmost, et onks se sit järkevää mennä
tukihenkilön ja tuettavan, ko ei sen esityksen aikana voi jutella. --- et kyllähän se
tavoitteellist toimintaa on. Tottakai siin alus täytyy tutustuu, eikä heti ruveta puhumaan
mitään vaikei asioita, mut kyl se siel taustal on nuoril, vaikei asioi, mitä pitää käsitellä.
--- Niin joo, no esim. monel nuorel pojal on ollu se, et pääsi Turkuun ja jätskikioskil.
Ain ei ymmärrä, mikä nuoril on vaikuttava juttu, mitä he pitää isona juttuna. Mut
pääpaino on kuitenkin sil kanssakäymisel, et siihen tulis semmonen turvallinen suhde
puolin ja toisin. Et se keskustelu menis hyvin puolin ja toisin.” (H8)
Tapaamisten seuranta on tärkeää myös tukihenkilön jaksamisen kannalta. Tukihenkilön
pitäisi voida ainakin tarvittaessa ottaa yhteyttä työntekijään toimintaan liittyvien
asioiden puitteissa. Joissain tapauksissa työntekijä voi joutua puuttumaan tukisuhteen
kulkuun tai jopa keskeyttämään sen. Tukihenkilö kääntyy työntekijän puoleen yleensä
sellaisissa tilanteissa, joissa toiminnan rajat ja tukihenkilön voimavarat ylitetään.
Mainittiin esimerkiksi, että tuettavan nuoren perheenjäsen voi esimerkiksi itse tarvita
tukihenkilöä ja syrjäyttää nuoren.
”Pääsääntösesti yritän pitää sitä viikko maksimina siksi, että musta tuntuu olevan niin,
että sillon se säilyy vastavuorosena kun käydään kerran viikossa. Joskus ihminen voi
huomaamattaan, kun tarve on suuri käydä niin, et se auttamisen halu ajaa selkeesti ohi
omien voimavarojen, niin että se ei ookkaan enää niin kivaa ja alkaakin ahdistaa, et
mihin väliin mä nyt saan sovitettua sen ja... Sillon ku se on sopivalla tahdilla, se tuntuu
mukavalta ja se ei ahdista.” (H3)
Osa työntekijöistä pitää selvänä, että tukitapaamisia ei tarvitse olla loma-aikoina. Sekä
tukihenkilöllä että tuettavalla on oikeus pitää välillä lomaa, jos he niin sopivat.
Työntekijä ei yleensä määrittele tukitapaamisten tiheyttä kovin tarkkaan. Erilaisia
käytäntöjä kuitenkin on, joista tyypillisin vastaus oli, että kerran viikossa tapaaminen on