Download. - Firstbeat

More documents

Recommendations

Info

keskus, ei vl.) Lapin matkailutilastollisen vuosikirjan 2008 (Lapin liitto, ei vl.) mukaan Lappi oli kolmanneksi merkittävin matkailualue Suomessa, ja vuonna 2007 hotelli- ja majoitusala muodostivat 2,5 % maakunnan kokonaisliiketuotosta. Edellä esitetyn valossa matkailulla ja etenkin Lapin matkailulla voisi olla sanansa sanottavana työhyvinvoinnin edistämisessä. Lappiin tullaan perinteisesti rentoutumaan ja irrottautumaan arjesta perheittäin ja tuttavaporukoilla, samoin yritykset tuovat työntekijöitään ja asiakkaitaan neuvotteluihin etenkin keväthankien aikaan. Tulevaisuudessa voitaisiin vaikkapa selvitellä työpaikan hyvinvointia työntekijöiden kesken toukokuun rospuuttoajalla. 1.1 Tutkimuksen taustaa 1.1.1 Hyvinvointivalmennushanke Sallan kunnassa Kiinnostuin työhyvinvoinnin ja matkailun yhdistämisestä työskennellessäni Sallassa Hyvinvointivalmennushankkeessa projektikoordinaattorina. Hanke oli kolmivuotinen pilottihanke, joka toteutettiin 1.8.2008–31.7.2011. Se suunniteltiin Sallassa, ja toteutuksessa yhteistyökumppanina on Maakuntakorkeakoulu. Hankkeen tehtävänä oli hyvinvointivalmennusmallin luominen Sallan kuntaan. Mallissa haluttiin tuoda esille Sallan vahvuudet, mahdollisuudet ja voimavarat toimia hyvinvointivalmennuksen uranuurtajana. Suurimpina haasteina pidettiin hyvinvointivalmentajien koulutuksen järjestämistä yhteistyössä Lapin maakuntakorkeakoulun kanssa sekä hyvinvointivalmennusmallin luomista ja toteuttamista käytännössä. Lisäksi hankkeen tehtäviin kuuluivat Sallan kunnan ja matkailuyritysten yhteistyön kehittäminen, hyvinvointipalvelujen tuottajien yhteistyöverkoston muodostaminen, sosiaalisen kanssakäymisen lisääminen hyvinvointivalmennuksen toimijoiden kesken ja osapuolten sitoutuminen yhteistyöverkoston yhteisiin tavoitteisiin hyvinvointivalmennuksen hyväksi. (Jääskeläinen 2010, 3.) Käsitteen hyvinvointivalmennus voisi tässä lyhyesti määritellä kuntalaisten ja matkailijoiden hyvinvointia edistäväksi toiminnaksi, jota toteutetaan ohjaajan ts. hyvinvointivalmentajan avustuksella. Hyvinvointi matkailun kontekstissa ei ole uusia asia. Matkailu on Sallan kunnassa ainoa kasvava elinkeino, minkä vuoksi siihen halutaan myös panostaa. Hankkeen tavoitteiden ja tehtävien mukaisesti matkailun ja hyvinvoinnin yhdistäminen on nähty potentiaalisena vaihtoehto- 6
na edistää kunnan matkailua ja siten lisätä myös kunnan vetovoimaisuutta. Erilaisia hyvinvoinnin kehittämistoimia on suunniteltu aktiivisesti yhdessä hankkeen laaja-alaisesti eri tahoja edustavan työryhmän kanssa (Hyvinvointivalmennus, ei vl.). Hankkeen alussa laadittua hyvinvointivalmennusmallia (kuvio 1) on muotoiltu siitä saatujen kokemusten myötä Sallan tarpeiden mukaan. Mallin toimintoja on kokeiltu hankkeen alusta alkaen ja arvioitu niiden tarpeellisuutta ja onnistumista. Sallan kunnan hyvinvointikertomus tarjoaa kuntastrategian luomiseen hyvinvointinäkökulman ja sen sisällyttämisen strategiaan. Kuntastrategia toimii hyvinvointivalmennusmallin perustana. Kuvio 1. Hyvinvointivalmennusmallin mukaiset tehtävät ja tavoitteet. Lähde: Hyvinvointivalmennus (ei vl.) Keskiössä on hyvinvointivalmentajien verkosto, joka koordinoi hyvinvointitoimintaa kunnassa ja hoitaa viestinnän toiminta-alueellaan. Hyvinvointivalmentajat toimivat myös henkilökohtaisesti omassa toimintaympäristössään tuki- ja vastuuhenkilöinä. Toteutettavat, hyvin- 7
Page 1 and 2: Sonja Aatsinki TYÖHYVINVOINTIMATKA
Page 3 and 4: 6 POHDINTA ........................
Page 5: 1 JOHDANTO 1990-luvun lama, sitä s
Page 9 and 10: le on aina haastava tehtävä, mutt
Page 11 and 12: ansiosta se myös erottuu toisten j
Page 13 and 14: tuksia, hierontaa, yrttikylpyjä ja
Page 15 and 16: aportointi on teorian ja empirian v
Page 17 and 18: elämys. Lopuksi kuvaan työhyvinvo
Page 19 and 20: sisältyy sekä asenne- että tunne
Page 21 and 22: sa olosuhteissa kuin koskaan ja nau
Page 23 and 24: mistapana. Työssä jaksamisesta hu
Page 25 and 26: vaisuudessa nuoremmat matkailijat j
Page 27 and 28: ja ostoryhmällä, johon voivat kuu
Page 29 and 30: kansantaloudessa työllisyys lisä
Page 31 and 32: nostamalla menestyä voivat työnan
Page 33 and 34: kemukseen), palvelu (vastaa asiakka
Page 35 and 36: Palvelu on luonteeltaan monimutkais
Page 37 and 38: tumaa, jonka toteutuksessa asiakas
Page 39 and 40: Yksilötasolla matkustamisen syihin
Page 41 and 42: duuleihin, tai havainnollistamalla
Page 43 and 44: maan. Elämykset voivat näin olla
Page 45 and 46: Palvelukonsepti pohjautuu asiakkaan
Page 47 and 48: siin; yrityksen markkina-asema tark
Page 49 and 50: 187.) Tapaustutkimus sopi erittäin
Page 51 and 52: Valtakunnalliset hyvinvointipäivä
Page 53 and 54: validiteetti merkitsee tehtyjen tul
Page 55 and 56: 5 TUTKIMUSTULOKSET JA JOHTOPÄÄTÖ
Page 57 and 58:
Hyvinvointianalyysimittaus (firstbe
Page 59 and 60:
suunnitelma, johon osallistujat voi
Page 61 and 62:
tavoitteet, on se tehokas työväli
Page 63 and 64:
keskustelun, pelien tai levon merke
Page 65 and 66:
lylenkeillä metsässä käytiin ry
Page 67 and 68:
jäyhdistystä, Matkalle Sallaan ry
Page 69 and 70:
vinvointi on kokonaisvaltainen koke
Page 71 and 72:
hyvinvointianalyysin teknistä tote
Page 73 and 74:
ja, majoitus on hyvätasoinen, luon
Page 75 and 76:
vointiaan. On mahdollista, että ma
Page 77 and 78:
Toisin kuin Komppulan ja Boxbergin
Page 79 and 80:
luontoretket. Tällöin luontoretke
Page 81 and 82:
lutuotteen, sekä mahdollisten muid
Page 83 and 84:
KIRJALLISUUS Aho, Seppo (2001) Matk
Page 85 and 86:
Middleton, Victor T. C. (1989) Tour
Page 87 and 88:
Lapin radio (ei vl.) Yritykset löy
Page 89:
LIITTEET Liite 1 Valtakunnalliset h
Page 92 and 93:
YLEISTÄ OHJELMA HINTA Ajankohta ja
show all

Download. - Firstbeat

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?