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Formation
La formation continue,
utile pour tous
Les employés jeunes et qualifiés sont les plus nombreux à suivre des formations continues.
Pourtant, apprendre tout le long de sa vie est la meilleure façon de rester attractif sur le
marché de l’emploi. Et cela pour tous types de personnes.
Rencontre avec Antonio De Carolis, directeur du service de la formation professionnelle au
ministère de l’Education nationale.
“
Après l’âge de 40 ans,
les gens suivent des
formations plus courtes.
Ils n’ont donc pas besoin
de prendre de congé
dans ce but
”
Pourquoi continuer de se former au cours de
sa carrière, si l’on a déjà un travail? «Pour
deux raisons» explique Antonio De Carolis.
«C’est une nécessité économique d’abord.
Se former c’est être capable de répondre aux
besoins du marché de l’emploi. Notre pays
est un milieu assez atypique parce qu’il
requiert de la main d’œuvre très qualifiée. Il
faut donc apprendre tout le temps, pour être
toujours à la pointe des compétences
demandées. Ensuite, c’est une nécessité professionnelle.
L’époque est finie où, après ses
études, on entrait dans une entreprise et on
y restait jusqu’à sa retraite. Nous devons
faire face à plus de changements d’emplois.
Et les personnes qui ont une bonne formation
continue sont plus vite de nouveau
employables».
Ces formations continues sont organisées
pour tout le monde. Cependant c’est un fait:
les individus au niveau de qualification élevé
sont plus portés à apprendre tout au long de
leur carrière, par rapportàceux qui n’ont pas,
ou peu, de qualification. Mais percevoir quel
est le public réellement touché par ce phénomène
n’est pas une chose aisée. En effet,
l’Etat a deux instruments à sa disposition pour
inciter les individus à se former en continu.
L’une possibilité est l’accès collectif au sein de
l’entreprise. Les compagnies reçoivent une
aide à la formation s’élevant à 20% du montant
annuel investi. De plus, l’Etat augmente
sa participation à hauteur de 35% dans le
cas d’un employé sans qualification, ou âgé
de plus de 45 ans. Ce régime de faveur
encourage donc les compagnies à former
ceux qui ont un degré inférieur de qualification,
ainsi que les plus âgés.
De l’autre côté on trouve l’accès individuel.
Chaque personne qui veut se former peut
avoir recours, à un congé spécial, le “congé
individuel de formation”. Un tiers de sa formation
sera alors couvert par l’Etat. Par
exemple, si vous voulez participer à un
module qui dure six jours, deux jours de
congés vous seront accordés grâce à ce système.
Très peu de demandes sont refusées
dans ce cas de figure, puisque seulement 154
des 2548 demandes de congé individuel ont
été refusées en 2014, donc un équivalent de
5%. Ces refus proviennent du fait que les
conditions d’octroi n’étaient pas remplies.
En observant ces aides financières, nous
voyons quelles catégories de personnes profitent
plus de ces congés, et ainsi sont plus
touchées par le phénomène de la formation
continue.
«C’est la tranche d’âge 30 – 34 qui prend le plus
ces congés pour pouvoir suivre des formations,
et puis après ça diminue assez vite» développe
Antonio De Carolis. Après 40 ans, les gens suivent
des formations plus courtes. Ils n’ont donc
pas besoin de prendre de congés dans ce but.
Alors que les plus jeunes font généralement
des formations étendues sur la durée.
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LG - Avril 2015