Document de Référence 2010 - Paper Audit & Conseil

Gouvernement d’entrepriseOrganes d’administration et de directionTableau 2 : récapitulatif des rémunérations de chaquedirigeant mandataire socialJetons de présence perçus par les dirigeants mandatairessociaux :(en K€) 2010 2009Montantsdus (1)Montantsversés (1)Montantsdus (1)Montantsversés (1)(en K€)Montants brutsversés en 2011 autitre de 2010 (1)Montants brutsversés en 2010 autitre de 2009 (1)Jean-Michel AULAS, Président- Rémunération fixe 718 711 649 649Dont jetons de présence 21 19 19 19- Rémunération variable (2) 482 227 501 277- Intéressement et plan d'épargne 17 17 17 17entreprise- Avantages en nature 13 13 12 12- Avantages postérieurs à l'emploi : NA NA NA NArégime de retraite supplémentairede type article 83Total 1 231 968 1 179 955Patrick BERTRAND,Directeur Général- Rémunération fixe 416 408 353 353Dont jetons de présence 21 21 21 21- Rémunération variable (2) 183 188 223 203- Intéressement et plan d'épargne 18 19 19 19entreprise- Avantages en nature 3 3 4 4- Avantages postérieurs à l'emploi : 6 6 6 6régime de retraite supplémentairede type article 83Total 627 624 605 585(1)Correspond à la rémunération annuelle brute avant impôts.(2)La rémunération variable est déterminée principalement sur la base desrésultats consolidés du Groupe Olympique Lyonnais et du Groupe Cegid Group.Tableau 3 : jetons de présence perçus par les mandatairessociaux non dirigeants de Cegid Group(en K€)Montantsversés en 2011au titre de 2010(montants bruts)Montantsversés en 2010au titre de 2009(montants bruts)Franklin DEVAUX 10 9Apax Partners 4 12Jacques MATAGRIN 12 10Lucien DEVEAUX 7 2Jean-Luc LENART 11 10Christian COLLIN (versement16 12au profit de GROUPAMA)Benoît MAES (versement au- 7profit de GAN Assurances Vie)Thierry MARTEL (versement1 -au profit de GAN AssurancesVie)Benoît de RODELLEC9 8du PORZICTotal 70 70Monsieur Michel Reybier, administrateur, a demandé à nepas percevoir de jetons de présence.Jean-Michel AULAS,21 19PrésidentPatrick BERTRAND,23 21Directeur GénéralTotal 44 40(1)Concerne l'ensemble des jetons de présence versés par Cegid Group etses filiales.Tableau 4 : engagements et avantages envers les dirigeantsDirigeantsMandatairessociauxJean-Michel AULASPrésident du Conseild’AdministrationDate début Mandat1 ère nomination20/06/1983Date fin MandatAGO comptes31/12/2015Patrick BERTRAND (1)Directeur GénéralDate début Mandat- 1 ère nomination RPICMI CA 14/11/1997- Nomination DGCA 20/12/2002Date fin MandatAGO comptes31/12/2015ContratdetravailRégimede retraitesupplémentaireIndemnitésou avantagesdus oususceptiblesd’être dusà raison dela cessationou duchangementde fonctionsIndemnitésrelatives àune clausede nonconcurrenceNon Non Non NonNon Non Non Non(1)Il est rappelé que Monsieur Patrick BERTRAND est salarié et titulaire d'uncontrat de travail de la société ICMI.Le détail de sa rémunération, régime de retraite supplémentaire inclus, figuredans le tableau 2 ci-avant.Monsieur Jean-Michel Aulas ainsi que Monsieur PatrickBertrand ne bénéficient, au sein de la société ICMI, nid’avantages ou indemnités susceptibles de leur être dus àraison de la cessation ou de changement de fonctions, nid’indemnités relatives à une clause de non concurrence.Les autres tableaux prévus par la recommandation de l’Autoritédes Marchés Financiers, mise en ligne le 22 décembre 2008,sont sans objet et n’ont donc pas été renseignés.124 : document de référence 2010