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3COMPTES CONSOLIDÉSEngagements envers le personnelLes engagements envers le personnel regroupent la part à plus d’un an de la provision pour indemnités de départ à la retraite et de laprovision pour médailles du travail.INDEMNITÉS DE DÉPART À LA RETRAITELes principales hypothèses retenues dans le cadre de la valorisation des engagements de retraite sont les suivantes :2008 2007Taux d’actualisation : 5,75 % 4 %Taux d’inflation :Augmentation des salaires :Turn-over :2 % principalement, sauf pour certains pays où un taux différent a pu être retenu pour tenircompte des conditions économiques locales.prise en compte d’un taux moyen d’augmentation des salaires en fonction de la politiquesalariale menée au sein des différentes sociétés concernées.taux de turn-over déterminé au niveau de chaque entité.L’évolution de la provision pour indemnités de départ à la retraite s’établit comme suit :(en millions d’euros) 31.12.2008Valeur actuelle de l’obligation à l’ouverture 4,9Coût des services rendus sur l’exercice 0,8Coût fi nancier 0,2Départs à la retraite sur l’exercice (0,2)(Gains) / Pertes actuariels (0,6)Coût des services passés -Écart de conversion -Reclassements -Effet des variations de périmètres et des changements de méthode de consolidation -Valeur actuelle de l’obligation à la clôture 5,3Dont part à moins d’un an -Le coût des services rendus correspond à l’accroissement de la valeur actuelle de l’obligation résultant des services rendus par les salariés aucours de l’exercice (coût d’une année de travail supplémentaire).Le coût financier correspond à l’accroissement de la valeur actuelle de l’obligation résultant du fait que l’on s’est rapproché d’un exercice dela date de règlement des prestations. Il représente le coût d’une année de désactualisation.Les gains actuariels tiennent essentiellement à la révision du taux d’actualisation entre 2007 et 2008. Ils sont comptabilisés en capitauxpropres.Par ailleurs, il n’y a eu aucune modification de régime sur l’exercice 2008.Enfin, il n’existe aucun actif associé (placement, contrat d’assurance) destiné à financer les avantages accordés au personnel (indemnités dedépart à la retraite).Les éléments comptabilisés en résultat sur l’exercice 2008 au titre des engagements envers le personnel sont :(en millions d’euros) 2008Coût des services rendus sur l’exercice (0,8)Coût fi nancier (0,2)Total des charges liées aux engagements de retraite (1,0)66 BOURBON RAPPORT FINANCIER 2008