Rapport d'activité 2011 - Le portail web de la science politique
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CNU – Section 04 – <strong>Rapport</strong> annuel d’activité <strong>2011</strong> o Sur <strong>la</strong> pério<strong>de</strong> 2004-‐<strong>2011</strong> (n = 577), les hommes sont plus nombreux que les femmes parmi les qualifiés : 52,5 % sont <strong>de</strong>s hommes et 47,5 % sont <strong>de</strong>s femmes. o Sur <strong>la</strong> même pério<strong>de</strong>, le taux <strong>de</strong> réussite <strong>de</strong>s femmes est sensiblement plus élevé que celui <strong>de</strong>s hommes : 43,3 % contre 32 %. o Résultat : <strong>la</strong> popu<strong>la</strong>tion <strong>de</strong>s qualifiés est plutôt masculine, mais <strong>la</strong> réussite <strong>de</strong>s femmes est beaucoup plus élevée. <strong>Le</strong> processus <strong>de</strong> sélection tend à être plutôt favorable aux femmes. On se gar<strong>de</strong> ici <strong>de</strong> tirer <strong>de</strong>s interprétations sociologiques 19 , mais le taux <strong>de</strong> réussite par genre est un indicateur préférable à celui <strong>de</strong> <strong>la</strong> distribution par genre dès lors que l’on souhaite réfléchir en termes <strong>de</strong> justice sociale. - Sur les résultats les plus récents, on se gar<strong>de</strong>ra bien sûr d’établir une corré<strong>la</strong>tion entre, d’une part, <strong>la</strong> réussite élevée <strong>de</strong>s femmes dans les récentes phases <strong>de</strong> qualification du CNU et, d’autre part, leur nombre élevé parmi les <strong>la</strong>uréats <strong>de</strong>s <strong>de</strong>rniers concours <strong>de</strong> recrutement <strong>de</strong>s MCF (8 femmes sur 14 <strong>la</strong>uréats en 2010) et <strong>de</strong>s PR par <strong>la</strong> voie <strong>de</strong> l’agrégation externe (6 femmes sur 8 <strong>la</strong>uréats en <strong>2011</strong>). Toutefois, <strong>la</strong> réussite <strong>de</strong>s femmes sur <strong>la</strong> pério<strong>de</strong> <strong>la</strong> plus récente est suffisamment saisissante pour être notée. - La section 04 encourage l’AFSP, l’AECSP et l’ANCMSP, à poursuivre et développer <strong>de</strong>s analyses statistiques tenant compte du critère du genre. 2. L’âge <strong>de</strong>s candidats et <strong>de</strong>s qualifiés L’âge moyen <strong>de</strong>s qualifiés (32,9 ans) s’est élevé d’une année par rapport à 2010 (31,8 ans). Il est inférieur <strong>de</strong> 1,7 ans à l’âge moyen <strong>de</strong>s candidats (34,6 ans), ce qui confirme que <strong>la</strong> valeur n’attend pas le nombre <strong>de</strong>s années. Age moyen <strong>de</strong>s candidats et <strong>de</strong>s qualifiés <strong>2011</strong> Candidats Qualifiés Age moyen <strong>2011</strong> 34,6 ans 32,9 ans Rappel 2010 34,7 ans 31,8 ans 19 La section 40 du CNRS a relevé, en <strong>2011</strong>, que le nombre <strong>de</strong> publications scientifiques <strong>de</strong>s candidates au poste <strong>de</strong> CR 2 était plus élevé, en moyenne, que celui <strong>de</strong>s candidats. 31