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Relations individuelles de travail : droit et pratiques<br />
Rédaction des contrats, sécurisation des process, préparation et suivi des dossiers contentieux, relations avec les avocats externes…<br />
Juristes et professionnels de la fonction RH occupent une place centrale dans l’entreprise et doivent constamment mettre à jour leurs<br />
connaissances dans un domaine en constante évolution.<br />
OBJECTIFS ET PROGRAMME<br />
--Acquérir les connaissances et réflexes essentiels en droit du travail<br />
--Identifier les zones de risques et sécuriser les procédures<br />
--Cerner les opportunités offertes par la réglementation<br />
Choix, rédaction et modification du contrat<br />
de travail<br />
#Les # règles à respecter lors du recrutement<br />
#Le # choix du contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel…<br />
#Se # poser les bonnes questions sur les clauses essentielles<br />
#Modification #<br />
du contrat et rédaction des avenants<br />
Modèles de clauses et conseils rédactionnels<br />
Vie du contrat et conditions de travail<br />
#Encadrement #<br />
du travail à temps partiel : les apports de<br />
la loi de sécurisation de l’emploi et de l’ordonnance du<br />
29/01/2015<br />
#La # nouvelle mobilité des salariés<br />
#Les # incidences de la maladie sur le contrat<br />
#L’inaptitude # du salarié<br />
#Gérer # l’absentéisme dans l’entreprise<br />
#L’exercice # du droit disciplinaire<br />
#Conditions # de travail et prévention des RPS<br />
Cas pratique : préparer un dossier Accident du travail/Maladie<br />
professionnelle<br />
Nos<br />
suggestions<br />
La rupture du contrat de travail<br />
#La # procédure de licenciement pour motif personnel<br />
#Les # motifs retenus par la jurisprudence : insuffisance<br />
professionnelle/cause réelle et sérieuse/faute grave/faute<br />
lourde<br />
#Les # règles de preuve et la procédure<br />
Mise en pratique : établir le « calendrier » d’une procédure<br />
disciplinaire<br />
#La # rupture négociée du contrat<br />
−Avantages/inconvénients −<br />
d’une rupture conventionnelle<br />
−Choisir − de transiger<br />
−Les − conséquences financières de la rupture<br />
Préparer un dossier contentieux : les éléments clés<br />
Licenciement économique : connaître<br />
les notions essentielles et gérer les relations<br />
avec les partenaires sociaux<br />
Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques - p. 264<br />
Choix et rédaction du contrat de travail - p. 258<br />
Calculer l’indemnité de rupture du contrat de travail et évaluer le risque financier pour<br />
l’entreprise - p. 261<br />
LES<br />
Nombreuses mises en pratique pour<br />
anticiper les risques entravant les relations<br />
individuelles<br />
Le code du travail<br />
Dalloz inclus pour toute<br />
inscription à cette<br />
formation<br />
PUBLIC<br />
ffServices juridiques et RH, dirigeants,<br />
experts-comptables, avocats<br />
PRÉREQUIS<br />
ffAucun prérequis spécifique n’est<br />
nécessaire<br />
INFORMATIONS PRATIQUES<br />
PARIS + 04‐05/02 et 15‐16/09<br />
DURÉE + 2 jours - repas inclus<br />
PRIX + 1 405 e HT<br />
RÉF + KSWW4001<br />
Inscription en ligne sur<br />
www.dalloz-formation.fr<br />
CONTACTS<br />
Une question sur le programme :<br />
pedagogie@dalloz.fr<br />
Une question d’ordre pratique :<br />
01 40 64 13 00<br />
Cette formation en intra :<br />
formation.intra@dalloz.fr<br />
01 40 64 52 83 / 13 05<br />
DROIT SOCIAL ET GRH<br />
CONTRAT DE TRAVAIL ET RUPTURE DU CONTRAT<br />
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