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Accords d’entreprise :<br />
sécuriser toutes les phases de la négociation<br />
La négociation d’un accord, sa rédaction et sa conclusion, doivent répondre à des règles spécifiques. Ces dernières ont été substantiellement<br />
modifiées par la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale, et par la suite précisées par la jurisprudence de la Chambre<br />
sociale.<br />
DROIT SOCIAL ET GRH<br />
RELATIONS SOCIALES<br />
270<br />
LES<br />
Lecture détaillée d’accords sensibles et<br />
nombreux exemples concrets<br />
PUBLIC<br />
ffResponsables RH, juristes en droit<br />
social, avocats<br />
PRÉREQUIS<br />
ffÊtre praticien du droit du travail et/ou<br />
des Ressources Humaines<br />
INFORMATIONS PRATIQUES<br />
PARIS + 08‐09/02 et 08‐09/09<br />
DURÉE + 2 jours - repas inclus<br />
PRIX + 1 405 e HT<br />
RÉF + KSRS0005<br />
Inscription en ligne sur<br />
www.dalloz-formation.fr<br />
CONTACTS<br />
Une question sur le programme :<br />
pedagogie@dalloz.fr<br />
Une question d’ordre pratique :<br />
01 40 64 13 00<br />
Cette formation en intra :<br />
formation.intra@dalloz.fr<br />
01 40 64 52 83 / 13 05<br />
OBJECTIFS ET PROGRAMME<br />
--Cerner le rôle de chaque acteur dans le processus de négociation<br />
--Sécuriser la négociation des accords sur les sujets sensibles<br />
--Maîtriser les règles de validité d’un accord<br />
Maîtriser le cadre juridique de la négociation<br />
collective<br />
#Connaître # la hiérarchie des normes<br />
#Recenser # les obligations légales<br />
−La − négociation annuelle obligatoire (NAO)<br />
−La − négociation triennale<br />
−La − négociation sur l’emploi des seniors et le stress au<br />
travail<br />
−La − négociation portant sur le travail à temps partiel<br />
#Les # négociations libres<br />
#Les # possibilités de négociation offertes par la loi de<br />
sécurisation de l’emploi : accords de mobilité et de<br />
maintien de l’emploi<br />
#Les # acteurs de la négociation : faire le point sur la réforme<br />
de la représentativité<br />
#Les # nouveaux critères de la représentativité syndicale<br />
Focus : la notion de section syndicale<br />
#Le # principe de faveur<br />
Sécuriser la phase de négociation de l’accord<br />
#Établir # un calendrier des négociations<br />
#Gérer # les relations avec les IRP<br />
−Quelles − informations doit-on leur transmettre ?<br />
−Anticiper − les conflits<br />
Focus : les parties à la négociation<br />
#Négocier # un accord sur l’emploi des seniors, le temps<br />
de travail, la santé au travail<br />
Focus sur la négociation dérogatoire en l’absence de DS :<br />
représentant élu, salarié mandaté, représentant de la section<br />
syndicale<br />
Nos<br />
suggestions<br />
Intéressement, participation, PEE, PEI, PERCO - p. 266<br />
Relations collectives : droit et pratiques - p. 268<br />
Rôle et pouvoirs des IRP dans l’entreprise - p. 269<br />
Conclure un accord d’entreprise et assurer<br />
son suivi<br />
#Le # contenu de l’accord<br />
−Préambule, − clauses, annexes<br />
−Le − cas particulier d’un accord sur le stress<br />
#Dépôt # et entrée en vigueur<br />
#Maîtriser # les conditions de validité des accords<br />
−Minorité − qualifiée<br />
−Opposition − majoritaire<br />
−Mesure − de l’audience<br />
−Le − cas particulier des accords ne concernant qu’une<br />
catégorie professionnelle déterminée<br />
#Mettre # en œuvre efficacement les mesures négociées<br />
#La # communication interne<br />
Exercice pratique : lecture critique d’un accord et exercice<br />
de rédaction<br />
Réviser et dénoncer un accord<br />
#La # révision anticipée par l’accord initial<br />
#La # révision d’un accord ne l’ayant pas prévue<br />
Exercice pratique : rédiger un avenant<br />
#Maîtriser # les différentes étapes de la procédure de dénonciation<br />
#Les # règles de préavis
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