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Formation professionnelle :<br />
nouvelles règles, nouvelles pratiques<br />
Outil au service de l’adaptabilité et de l’employabilité des salariés, la formation professionnelle occupe une place centrale dans la gestion<br />
prévisionnelle des emplois et des compétences. La réforme issue de l’Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi<br />
du 5 mars 2014 conforte son importance en procédant à une refonte complète du système et de son financement.<br />
DROIT SOCIAL ET GRH<br />
GRH ET PROTECTION SOCIALE<br />
272<br />
LES<br />
Une formation qui intègre l’ensemble des<br />
aspects de la réforme de la formation<br />
professionnelle<br />
PUBLIC<br />
ffDRH, responsables formation, membres<br />
des CE, juristes, managers, avocats<br />
PRÉREQUIS<br />
ffAvoir des connaissances générales en<br />
droit de la formation professionnelle<br />
INFORMATIONS PRATIQUES<br />
PARIS + 05/04 et 23/09<br />
DURÉE + 1 jour - repas inclus<br />
PRIX + 895 e HT<br />
RÉF + KSGP5011<br />
Inscription en ligne sur<br />
www.dalloz-formation.fr<br />
CONTACTS<br />
Une question sur le programme :<br />
pedagogie@dalloz.fr<br />
Une question d’ordre pratique :<br />
01 40 64 13 00<br />
Cette formation en intra :<br />
formation.intra@dalloz.fr<br />
01 40 64 52 83 / 13 05<br />
OBJECTIFS ET PROGRAMME<br />
--Mesurer l’étendue des obligations de l’entreprise<br />
--Maîtriser les conséquences opérationnelles de la réforme de la formation professionnelle d’un point de vue RH,<br />
administratif et financier<br />
--Disposer de toutes les informations utiles pour mettre sa politique de formation en conformité<br />
Les obligations de l’entreprise : d’une<br />
obligation fiscale à une obligation sociale<br />
de former, à la lumière de la jurisprudence<br />
et de la loi du 5 mars 2014<br />
#Gestion # de l’employabilité des salariés<br />
#Insuffisance # de formation et responsabilité de l’employeur<br />
#Gestion # des obligations de reclassement<br />
#Consécration #<br />
d’une garantie d’accès à la formation<br />
La mise en œuvre de la politique de formation<br />
#Élaborer # une politique formation après la réforme<br />
#Repenser # l’investissement formation<br />
#Les # compétences du CE<br />
#Le # rôle de la Commission formation<br />
Focus : l’articulation des négociations GPEC et formation<br />
#Élargissement #<br />
et articulation des obligations de<br />
négociation de GPEC avec les consultations du CE<br />
en matière de FP<br />
#Les # consultations du CE sur les orientations et le plan<br />
de formation : ce qui change avec la réforme<br />
La concertation avec le salarié<br />
#L’entretien # professionnel : objet, périodicité, formalisme<br />
#L’entretien # professionnel au retour de certains congés<br />
#L’entretien # professionnel renforcé tous les 6 ans et l’enjeu<br />
lié à l’abondement correctif<br />
#Le # « Passeport formation »<br />
#Le # recours à un conseil en évolution professionnelle<br />
Le nouveau compte personnel de formation<br />
#Accès # au système d’information du CPF<br />
#Modalités # pratiques d’alimentation des CPF<br />
Nos<br />
suggestions<br />
#Formations # éligibles<br />
#<br />
#Modalités de mobilisation du CPF<br />
#Élaboration # du dossier formation<br />
#Prise # en charge des frais de formation par les OPCA versus<br />
l’entreprise<br />
Les dispositifs de formation rénovés<br />
#La # période de professionnalisation : ce qui change<br />
#Le # développement de la VAE<br />
#La # reconnaissance des actions de FOAD (e-learning)<br />
La mise en œuvre du plan de formation<br />
#Maintien # de la catégorisation du plan<br />
#Le # choix des bénéficiaires<br />
#Les # modalités d’organisation des formations<br />
#Le # refus de formation par le salarié<br />
#Le # retour de formation : les nouvelles obligations de<br />
l’entreprise relatives à la catégorie 2 du plan<br />
Le financement de la politique de formation<br />
#La # décomposition de la contribution unique<br />
#Sur # la possibilité de gérer en direct le CPF au niveau de<br />
l’entreprise : contributions, avantages, inconvénients<br />
La gestion administrative de la politique<br />
de formation<br />
#La # suppression de la déclaration fiscale 2483<br />
#Le # contrôle des dépenses de formation<br />
#Le # nouveau rôle des OPCA après la réforme<br />
−Collecteurs − uniques<br />
−Champ − de compétence étendu à l’apprentissage<br />
−Nouvelle − exigence légale relative à la qualité de la<br />
formation<br />
−Vers − une évolution de la définition de l’action de formation ?<br />
Gérer les relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail - p. 279<br />
Dispositifs de formation en alternance : nouvelles règles, nouvelles pratiques - p. 273
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