Aus- und Weiterbildung - AHK Marokko - AHKs

La formation dans la vie
professionnelle
les droits individuels des salariés à la formation : le congé légal
de formation
Dans la plupart des Länder, des dispositions garantissent aux salariés
4 à 5 jours de congé pour la participation à des stages de formation
professionnelle ou politique (Bildungsurlaub). Pendant la durée
du congé de formation, le salaire et les traitements continuent à
être versés par l’employeur. Par contre, pour les stages du secteur
«éducation politique», ils sont subventionnés par l’Etat, les frais de
la formation sont en revanche assumés totalement ou partiellement
par l’intéressé. En raison du succès limité du congé légal de formation
(1,5 % de salariés par an), il a été instauré en 2001 un compte épargne
temps. Il s’agit de dégager des périodes d’apprentissages individuels,
permettant aux salariés de se qualifier au sein de l’entreprise. Les
formations peuvent se dérouler pendant le temps de travail, mais
également hors temps de travail.
En matière de financement des projets individuels, l’Etat allemand
aide chacun à travers une déduction du coût de formation du revenu
imposable. Il réserve une aide particulière pour la préparation du
brevet de maîtrise.
Les points forts du système de formation
professionnelle allemand
la formation professionnelle des chômeurs
(« umschulung » : reconversion)
Les chômeurs et la main d’œuvre non qualifiée peuvent bénéficier
du système mis en place par la loi sur la promotion du travail. Il
s’agit de la reprise des études professionnelles et de la reconversion
professionnelle.
L’Office fédéral du travail octroie des sommes importantes pour la
promotion de la formation continue. Elle considère la formation
professionnelle comme un instrument de la politique du marché
de l’emploi, visant la réduction du chômage. Environ 500 000
personnes par an reçoivent une aide financière et 20 % de ces
personnes optent pour des formations leur permettant d’obtenir un
diplôme professionnel. Les participants à des actions de formation
peuvent obtenir le remboursement complet ou partiel de leurs frais
d’inscription. Pendant la durée d’une formation à temps plein, un
salaire correspondant à 68% minimum du dernier salaire net est versé
comme allocation ou prêt. De même, des établissements de formation
professionnelle peuvent obtenir des subventions.
• La formation professionnelle en Allemagne est fermement ancrée dans la société et jouit d’une grande réputation.
• Le système allemand de formation professionnelle procure des qualifications dans un large éventail de professions et s’adapte avec
souplesse aux besoins changeants du marché du travail.
• Le système dual en Allemagne est particulièrement bien organisé et combine l’apprentissage avec l’apprentissage à l’école pour préparer
les étudiants à réussir leur transition vers l’emploi à temps plein.
• Une des grandes forces du système dual est le haut degré de participation active des employeurs et autres partenaires sociaux. Le système
est également caractérisé par un réseau complexe de freins et de contrepoids au niveau fédéral, étatique et local. Cela garantit que la
politique d’enseignement général n’est pas déplacée par les besoins et les objectifs économiques.
• Le financement de l’enseignement professionnel est généralement bon, avec des financements publics et privés complémentaires. Même
pendant la crise économique, le système de formation professionnelle a continué de recevoir un soutien financier solide.
• L’Allemagne a bien développé et institutionnalisé la capacité de recherche dans le domaine de la formation professionnelle, par exemple
avec l’Institut fédéral de la formation professionnelle (BIBB) et avec un réseau national de centres de recherche, qui étudient les différents
aspects du système d’éducation et de formation, pour soutenir un processus à l’innovation.
.
les organismes de formation continue
Les organismes et lieux de formation sont très nombreux et
concernent différents publics.
Les universités populaires (Volkshochschulen) sont des centres
de formation ouverts dans toute l’Allemagne (plus de 1000 sites)
Ils offrent une formation générale et professionnelle à tout public
souhaitant progresser dans sa vie professionnelle. Généralement, ces
centres sont gérés par les communes et le coût de formation reste
minime. Les entreprises disposent souvent de centres de formation
internes ou elles se partagent les centres de formation. Il s’agit
également d’instituts privés, d’Eglises, d’établissements supérieurs
coopérant avec les fédérations professionnelles, de chambres de
commerce, d’agriculture, des métiers, les fédérations, des syndicats,
des institutions d’apprentissage par correspondance, de bibliothèques,
d’écoles de la seconde chance.
Bilatéral — 29 — juillet 2011
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