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NOUVEAUTÉS - EN BREF<br />
Mémo<br />
DADS 2 018<br />
Certains employeurs sont tenus de transmettre cette année une<br />
DADS à l’administration fiscale : il s’agit des employeurs qui ont<br />
déclaré en appel chiffré à partir des Déclarations Trimestrielles des<br />
Salariés (DTS) leurs salariés sur toute l’année 2018.<br />
Pour les employeurs qui ont déclaréen DSN, vous ne devez plus<br />
pro<strong>du</strong>ire de DADS en <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong> concernant vos salaires 2018.<br />
PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE DE L’IMPÔT<br />
SUR LE REVENU<br />
0809 401 401<br />
L’impôt sur le revenu sera prélevé à la source à partir<br />
<strong>du</strong> <strong>1er</strong> Janvier <strong>2019</strong>.<br />
Il s’adaptera <strong>au</strong>tomatiquement et immédiatement à<br />
vos revenus.<br />
Que vous soyez salarié(e) ou indépendant(e), actif<br />
(ve) ou retraité (e), ce mode de prélèvement des revenus<br />
vous concerne.<br />
SOMMAIRE<br />
NOUVEAUTÉS<br />
2 En bref<br />
4 Loi « portant mesures d’urgence économiques et <strong>social</strong>es »<br />
<strong>du</strong> 24 décembre 2018 (prime exceptionnelle pouvoir<br />
d’achat, heures supplémentaires défiscalisées...)<br />
6 TESA : ce qui change en <strong>2019</strong><br />
7 Loi pour la libertéde choisir son avenir professionnel<br />
(réforme formation professionnelle, apprentissage)<br />
8 La retraite complémentaire AGIRC ARRCO<br />
10 Loi de financement de la sécurité <strong>social</strong>e pour <strong>2019</strong><br />
PAIES ET COTISATIONS<br />
12 Eléments de paie spécifiques à l’apprenti<br />
13 Bulletin clarifié<br />
14 Détail des cotisations des salariés non cadres<br />
16 Détail des cotisations des salariés cadres<br />
18 Prélèvement à la source :<br />
Rappel des missions de l’employeur, t<strong>au</strong>x neutre<br />
et dispositif d’appel de t<strong>au</strong>x « TOPAZE »<br />
21 Allègement des charges patronales<br />
24 Cotisations Anips Groupama – Retenue à la source<br />
25 Saisie des rémunérations<br />
RAPPEL<br />
CHIFFRES CLÉS<br />
SMIC : 10,03 € brut/h<br />
(nive<strong>au</strong> A, échelon 1)<br />
MINIMUM GARANTI (MG) : 3,62 €<br />
PLAFOND MENSUEL<br />
DE SÉCURITÉ SOCIALE : 3 377 €<br />
26 AMC et versement santé<br />
Côté employeur : Vous n’êtes en <strong>au</strong>cun cas responsable<br />
<strong>du</strong> t<strong>au</strong>x de prélèvement appliqué sur le bulletin<br />
de salaire. Votre salarié est le seul à pouvoir gérer<br />
ses options de prélèvement en se connectant sur son<br />
espace personnel https://www.impots.gouv.fr ou en<br />
composant le numéro dédié à compter <strong>du</strong> <strong>1er</strong> Janvier<br />
<strong>2019</strong> : 0 809 401 401.<br />
FUSION DES RÉGIMES AGIRC ET ARRCO<br />
À compter <strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>, les régimes AGIRC<br />
et ARRCO fusionnent en un seul régime. Le nouve<strong>au</strong><br />
régime AGIRC-ARRCO ne fait <strong>au</strong>cune référence<br />
catégorielle (cadre/non-cadre). Il s’articule entre 2<br />
tranches de cotisations. 2 nouvelles contributions<br />
voient le jour, la GMP, l’AGFF et la CET disparaissent<br />
(voir notre article page 8)<br />
CICE<br />
Transformation <strong>du</strong> CICE en ré<strong>du</strong>ction de la cotisation<br />
patronale maladie. Le t<strong>au</strong>x de la cotisation patronale<br />
maladie sera ré<strong>du</strong>it de 6 points soit un t<strong>au</strong>x de 7 % (<strong>au</strong><br />
lieu de 13 %) pour les rémunérations ne dépassant<br />
pas 2,5 fois le SMIC annuel.<br />
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT<br />
<strong>Les</strong> employeurs qui le souhaitent peuvent mettre en<br />
place une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.<br />
Cette prime exceptionnelle sera exonérée, dans la limite<br />
de 1 000 € :<br />
- d’impôt sur le revenu ;<br />
- de toutes les cotisations et contributions <strong>social</strong>es<br />
d’origine légale ou conventionnelle (cotisations <strong>social</strong>es,<br />
CSG/CRDS, AGIRC ARRCO, assurance chômage…)<br />
;<br />
- de la participation à l’effort de construction, de la<br />
taxe d’apprentissage, des contributions à la formation<br />
professionnelle.<br />
Cette exonération ne peut s’appliquer qu’<strong>au</strong>x primes<br />
versées <strong>au</strong>x salariés dont la rémunération 2018 est<br />
2 | LES GUIDES DU <strong>SGV</strong>
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