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DÉCLARATION DE STOCK<br />
FONCTIONNEMENT DU VERSEMENT SANTÉ<br />
Demande <strong>du</strong> salarié<br />
Le salarié doit avoir expressément demandé à bénéficier de ce dispositif pour qu’il s’applique. Un modèle de courrier est<br />
disponible sur le site <strong>SGV</strong>/Employeurs/rubrique Assurance maladie complémentaire. Il doit avoir pro<strong>du</strong>it les pièces justificatives<br />
(attestation d’adhésion à une complémentaire santé responsable, ou copie de la carte de tiers payant en attendant<br />
de fournir l’attestation dans un délai de 21 jours ou à l’échéance <strong>du</strong> contrat de travail si sa <strong>du</strong>rée est inférieure à 21 jours).<br />
Calcul <strong>du</strong> montant <strong>du</strong> versement santé<br />
Le montant <strong>du</strong> versement santé est calculé à partir de la part patronale conventionnelle <strong>du</strong>e <strong>au</strong> titre de l’assurance maladie<br />
complémentaire (part patronale formule socle ANIPS GROUAPAMA), soit 20,77 € pour <strong>2019</strong>, majorée de 125 %<br />
ou 105 % selon le bénéficiaire <strong>du</strong> versement.<br />
TAUX DE MAJORATION MONTANT MENSUEL 2 019<br />
CDD D’UNE DURÉE ≤ À TROIS MOIS 125 % 25,96 €<br />
TEMPS PARTIEL ≤ 15 HEURES HEBDO 105 % 21,81 €<br />
Pour les salariés qui ne sont pas présents sur la totalité <strong>du</strong> mois, un prorata <strong>du</strong> montant à verser doit être effectué.<br />
Exemple pour un CDD présent une semaine, soit 35 heures de travail : 25,96 x 35/151,67 = 5,99 €<br />
Régime <strong>social</strong> et fiscal <strong>du</strong> versement santé<br />
Le versement santé suit le même régime que la participation<br />
patronale d’assurance maladie complémentaire.<br />
Il est donc :<br />
- Exonéré de cotisations <strong>social</strong>es dans les limites règlementaires,<br />
- Soumis à CSG RDS<br />
- Intégré <strong>au</strong> net imposable <strong>du</strong> salarié<br />
- Soumis <strong>au</strong> forfait <strong>social</strong> de 8 % (pour les employeurs de 11<br />
salariés et plus)<br />
RÈGLES D’AFFILIATION APPLICABLES<br />
AUX SALARIÉS EN<br />
CDD > À 3 MOIS OU EN CDI<br />
<strong>Les</strong> informations et documents liés<br />
à l’assurance maladie<br />
complémentaire sont sur le site<br />
<strong>SGV</strong>/Employeurs/ rubrique assurance<br />
maladie complémentaire.<br />
Celles-ci sont inchangées depuis les dernières modifications <strong>du</strong> 1 er <strong>janvier</strong> 2016.<br />
À savoir : principe d’affiliation obligatoire dès le premier jour de l’emb<strong>au</strong>che.<br />
Je pose la question à mon salarié <strong>au</strong> moment de l’emb<strong>au</strong>che :<br />
Avez-vous une assurance maladie complémentaire ?<br />
OUI<br />
DISPENSE D’AFFILIATION<br />
À condition que le salarié rentre dans un cas<br />
de dispense, <strong>au</strong> moins, <strong>au</strong> titre :<br />
- de son statut/de son contrat ;<br />
- de sa situation familiale ;<br />
- d’un cumul d’activités ;<br />
- d’une pluralité d’employeurs ;<br />
ET<br />
NON<br />
AFFILIATION<br />
Si le salarié ne rentre pas dans l’un des cas<br />
de dispense limitativement prévu :<br />
- bulletin d’affiliation à remplir et à adresser à l’assureur ;<br />
- table<strong>au</strong> des garanties à disposition <strong>du</strong> salarié ;<br />
- penser à gérer l’AMC en cas de suspension<br />
ou rupture <strong>du</strong> contrat de travail.<br />
À condition de signer une dispense<br />
annuelle d’affiliation (en double exemplaire,<br />
pour chacune des parties)<br />
Dispense annuelle<br />
(reconsidérer la situation<br />
<strong>du</strong> salarié chaque année)<br />
ACTUALITÉ SOCIALE - 1 ER JANVIER <strong>2019</strong> I 27
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