A zirci Reguly Antal Általános Iskola és Előkészítő Szakiskola ...
A zirci Reguly Antal Általános Iskola és Előkészítő Szakiskola ...
A zirci Reguly Antal Általános Iskola és Előkészítő Szakiskola ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Reguly</strong> <strong>Antal</strong> <strong>Általános</strong> <strong>Iskola</strong> <strong>és</strong> Elők<strong>és</strong>zítő <strong>Szakiskola</strong><br />
Minőségirányítási Programja 2007.<br />
közalkalmazotti tanács<br />
elnöke<br />
érdekvédelem minden dolgozó alkalomszerűen szóban igazgató<br />
dolgozó szakmai képz<strong>és</strong> minden dolgozó munkaértekezlet szóban igazgató helyettes<br />
A táblázatban nem jelölt, előre nem látható helyzetekben történő információ átadás módja:<br />
a) megbeszél<strong>és</strong>ek összehívása, kezdeményezője: igazgató, ig. helyettesek, pedagógusok<br />
b) Tájékoztatók kifüggeszt<strong>és</strong>e a hirdetőtáblára<br />
c) Aláírás köteles körözvény<br />
Felelőse: az igazgató<br />
7. Az emberi erőforrások biztosítása <strong>és</strong> fejleszt<strong>és</strong>e<br />
7.1. Pedagógus <strong>és</strong> nem pedagógus munkatársak kiválasztása <strong>és</strong> betanulása<br />
A folyamat célja: A megfelelő szakképzett munkaerő kiválasztásával, a munkatársak teljesítményének megerősít<strong>és</strong>ével, javításával, ösztönz<strong>és</strong>ével <strong>és</strong> fejleszt<strong>és</strong>ével a<br />
szervezet célkitűz<strong>és</strong>einek elér<strong>és</strong>e.<br />
Célcsoport: pedagógusok minden dolgozó<br />
Felelős: igazgató<br />
Folyamat dokumentumai <strong>és</strong> bizonylatai:<br />
pályázat, szakmai önéletrajz<br />
munkaszerződ<strong>és</strong>, kinevez<strong>és</strong>, megbízási szerződ<strong>és</strong><br />
munkaköri leírás<br />
A folyamat tartalma:<br />
1. A belépő új munkaerő kiválasztására <strong>és</strong> betanulására (figyelembe véve a jogszabályokat, intézményünk küldet<strong>és</strong>ét, alapértékeit ill. a kiválasztás szempontjait)<br />
eljárás rendet alkalmazunk.<br />
2. Kiemelt szerepet kap az új munkatárs betanulása, amelyet egy patronáló személy külön szabályozás alapján végez.<br />
3. Szempontok a patronáló tanár (MENTOR) kiválasztására:<br />
a) Legalább 5 éve iskolánk kinevezett pedagógusa, általában munkaközösség vezető ill. az ő javaslatára kiválasztott munkatárs<br />
b) A MENTOR feladatot ellátó pedagógus a minőségi illetménykieg<strong>és</strong>zít<strong>és</strong> összegéből jogosult a szabályzatban meghatározott módon, díjazásban r<strong>és</strong>zesülni<br />
c) A patronáló pedagógus feladata<br />
- a belépő új, pályakezdő ill. nem pályakezdő kolléga óráinak látogatása (havonta egyszer) az óralátogatási értékelő lap szempontjai szerint<br />
- az adminisztráció pontos vezet<strong>és</strong>e<br />
38
Change language