E:\Documents and Settings\hum...g.default\Cache\3\C4\71F78d01

Nomor : 027/SOP-BC/KPU B/2011 Tanggal : 28 Desember 2011Revisi : Tanggal :KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIADIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAIKANTOR PELAYANAN UTAMA BEA DAN CUKAI TIPE B BATAMSTANDARD PROSEDUR OPERASIEVALUASI KINERJA DI BIDANG PELAYANAN, PENGAWASAN DANADMINISTRASI KEPABEANAN DAN CUKAIDASAR HUKUM :1. Undang-undang Nomor 10 Tahun 1995 tentang Kepabeanan (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 1995 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3612)sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 17 Tahun 2006 tentang Perubahan AtasUndang-undang Nomor 10 Tahun 1995 tentang Kepabeanan (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2006 Nomor 93, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4661).2. Undang-undang Nomor 11 Tahun 1995 tentang Cukai (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun1995 Nomor 76, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3613) sebagaimana telahdiubah dengan Undang-undang Nomor 39 Tahun 2007 tentang Perubahan Atas Undang-undangNomor 11 Tahun 1995 tentang Cukai (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor105, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4755).3. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 74/PMK.01/2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja InstansiVertikal Direktorat Jenderal Bea dan Cukai sebagaimana telah diubah terakhir dengan PeraturanMenteri Keuangan Nomor 131/PMK.01/2011.4. Peraturan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Nomor P-23/BC/2010 tentang Petunjuk TeknisPelaksanaan Tugas Unit Kerja Kapatuhan Internal Di Lingkungan Direktorat Jenderal Bea danCukai.5. Keputusan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Nomor KEP-19/BC/2010 tentang Pengelolaan Kinerja diLingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.DESKRIPSI :1. Evaluasi kinerja adalah kegiatan penilaian hasil kerja menurut indikator tertentu atas dasar targethasil kerja yang telah ditetapkan.2. Pelaksanaan tugas di lingkungan Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe B Batam yangdievaluasi kinerjanya meliputi sebagai berikut:a. Pelaksanaan tugas di bidang pelayanan kepabeanan dan cukai sesuai dengan target kinerjayang telah ditetapkan dalam 1 (satu) tahun;b. Pelaksanaan tugas di bidang pengawasan kepabeanan dan cukai sesuai dengan target kinerjayang telah ditetapkan dalam 1 (satu) tahun;c. Pelaksanaan tugas di bidang administrasi sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkandalam 1 (satu) tahun;d. Pelaksanaan tugas yang terget kinerjanya telah ditetapkan dalam Rencana Strategis, RoadMap, dan Rencana Kerja Tahunan;e. Pelaksanaan tugas yang target kinerjanya telah ditetapkan dalam Indikator Kinerja Utama (IKU)berdasarkan manajemen kinerja berbasis balanced score card.3. SOP evaluasi kinerja dimulai sejak petugas melakukan pengumpulan data-data dan informasikinerja sampai dengan konsep laporan berupa rekomendasi untuk peningkatan pelaksanaan tugasdisampaikan kepada Kepala Kantor.4. Unit pelaksana SOP ini adalah Bidang Kepatuhan Internal.