counseling per gli operatori della salute - Api Formazione
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professionalità diverse e <strong>per</strong> la creazione di un lavoro di rete e di un proficuo scambio di<br />
competenze.<br />
3.2.1. FASE 1 – Analisi dello scenario<br />
Nella prima fase si è analizzato lo scenario complessivo delle relazioni tra OSS, pazienti e<br />
fami<strong>gli</strong>ari, indagando sulle motivazioni che stanno alla base delle situazioni di conflittualità<br />
tra o<strong>per</strong>atori e tra paziente ed o<strong>per</strong>atore, con ri<strong>per</strong>cussioni evidenti anche nel rapporto tra<br />
fami<strong>gli</strong>ari, da una parte, e paziente ed o<strong>per</strong>atore, dall’altra.<br />
L’analisi è stata effettuata prevalentemente sulla base di dati primari (analisi field) presso<br />
alcune realtà del settore socio-sanitario (case di riposo) onde ottenere, tramite interviste e<br />
<strong>per</strong> mezzo <strong>della</strong> somministrazione di uno specifico questionario a<strong>gli</strong> o<strong>per</strong>atori, uno<br />
scenario complessivo delle motivazioni spesso alla base <strong>della</strong> conflittualità tra paziente ed<br />
o<strong>per</strong>atore, con ri<strong>per</strong>cussioni evidenti anche nel rapporto tra fami<strong>gli</strong>ari, da una parte, e<br />
paziente ed o<strong>per</strong>atore, dall’altra.<br />
I dati emergenti da questa prima fase di analisi sono stati poi raccolti in un secondo<br />
momento in categorie più ampie tali da consentire l’individuazione del gruppo di lavoro con<br />
cui realizzare la fase s<strong>per</strong>imentale.<br />
Il questionario utilizzato <strong>per</strong> l’indagine preliminare è stato l’LBQ (Link Burnout<br />
Questionnaire), che costituisce una rivisitazione del MBI di Maslach e Goldberg: esso<br />
come vedremo nel capitolo successivo è caratterizzato da quattro scale principali<br />
necessarie <strong>per</strong> indagare il livello di burnout presente tra <strong>gli</strong> o<strong>per</strong>atori. L’intervista invece è<br />
stata effettuata in piccolo gruppo con <strong>gli</strong> o<strong>per</strong>atori medesimi cui era stato proposto il<br />
questionario di cui sopra: essa ha assunto la forma del focus-group consentendo ai singoli<br />
partecipanti uno spazio libero dove raccontare e riflettere sui punti emersi dall’analisi dei<br />
vari questionari. Quest’ultima ha consentito di rilevare in maniera qualitativamente più<br />
pregnante i valori e le credenze che abitano la cultura de<strong>gli</strong> o<strong>per</strong>atori socio-sanitari e<br />
anche il metodo con cui sono svolte le attività quotidiane, senza tralasciare la dimensione<br />
sensoriale-affettiva basilare in un contesto come quello dell’assistenza e <strong>della</strong> cura.<br />
3.2.2. FASE 2 – Definizione del modello di intervento<br />
Nella seconda fase si è identificato il modello di intervento più utile <strong>per</strong> incrementare il<br />
livello di soddisfazione e gratificazione <strong>per</strong>sonale de<strong>gli</strong> OSS. Il modello è stato messo a<br />
punto con la collaborazione di una società di consulenza esterna (Azienda in Scena), che<br />
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