uitgewerkte voorbeelden als suggesties - NISB

Stappenplan
Voor het opzetten van een beleid voor goede voeding is het verstandig systematisch te werk
te gaan. Met een systematische aanpak, worden de beste resultaten bereikt. Er zullen vijf
stappen genomen moeten worden om te komen tot een geaccepteerd voedingsbeleid.
Stap 1
Het gaat in deze fase om het bepalen van de meetbare doelen op basis van de
gezondheidsgegevens en het vaststellen van de te ondernemen activiteiten en
verantwoordelijkheden; beschreven in een plan van aanpak. De activiteiten worden gepland
in een draaiboek.
Stap 2
In deze fase gaat het om het verkrijgen van aandacht voor een gezondheidsprobleem. Met
sprekende voorbeelden, informatiemateriaal, onderzoeksresultaten en al bekende
bedrijfsgegevens kan in deze fase bij werknemers een bewustzijn worden gekweekt voor de
noodzaak van een gezond voedingsbeleid en daarvoor instemming worden verkegen. Deze
stap blijft het hele proces van belang.
Stap 3
Uitvoeren van het plan van aanpak voorzien van het draaiboek.
Stap 4
In deze fase wordt er geëvalueerd, er wordt nagegaan hoe het project is verlopen en of de
verwachte doelen zijn bereikt. De vragen in deze fase zijn onder andere:
Hebben de diverse activiteiten tot goede resultaten geleid?
Is er gedragsverandering opgetreden?
Hoe zijn de omzetcijfers?
Wat zijn de ervaringen van: de werknemers, Restauratieve Voorzieningen en de FAD?
Hoe kan het beter?
Stap 5
Het vasthouden van de aandacht. Bekijk periodiek de situatie rond de gezonde voeding aan
de hand van dit stappenplan. Stel het bij op basis van de evaluatie.
“Gezonde werknemers in een gezonde organisatie” 52