uitgewerkte voorbeelden als suggesties - NISB

Iedere werknemer persoonlijke aandacht te geven en aan te zetten tot een gezondere
leefstijl;
Het vergelijken van het onderzoeksresultaat van deelnemers tot vijftig jaar en de groep
vijftig plussers;
In overleg met de gemeentelijke dienst tot een plan van aanpak te komen met concrete en
praktische aanbevelingen die leiden tot lager verzuim en een gezondere en meer
productieve medewerker.
Het gezondheidsonderzoek is in 2003 en 2004 uitgevoerd onder de medewerkers van de FAD. De
medewerkers die twee maal de volledige meting hebben afgerond (zowel fysiek als de vragenlijst)
zijn in een effectmeting meegenomen. De onderzochte populatie is een jaar ouder geworden, een
zelfde score kan worden gezien als gezondheidsverbetering. Bijna alle scores zijn echter vooruit
gegaan, hieruit kan geconcludeerd worden dat het bedrijfsgezondheidsonderzoek een succes is
geweest.
Op dit moment loopt het onderzoek gemeentebreed en zijn de resultaten in juli 2006 bekend.
Rookbeleid
Met ingang van 1 januari 2004 is de Tabakswet aangescherpt en is het verboden om op de
werkplek te roken. Naar aanleiding hiervan geldt een rookverbod in alle gemeentelijke panden. Om
de medewerker tegemoet te komen heeft de gemeente een stoppen met rokencursus aangeboden.
Voeding
Om werknemers gezond te houden wordt aandacht besteed aan de belastbaarheid van het werk.
Op dit moment wordt er binnen de gemeente Den Haag aandacht besteed aan het bewegen en de
leefstijl van de medewerkers. Goede voeding kan de belastbaarheid van de werknemers vergroten;
goede voeding zorgt immers voor het optimaal functioneren van het lichaam. Om deze reden heeft
de gemeente Den Haag onderzoek in gang gezet naar de haalbaarheid van een gezond
productaanbod binnen de gemeentelijke bedrijfsrestaurants.
In het volgende hoofdstuk wordt het inzetten van het bedrijfsrestaurant als stuurmiddel gezien, om
medewerkers gezonder te voeden en overgewicht tegen te gaan.
Samenvatting
Voeding is gezond indien de voeding van een individu of populatie ten aanzien van de samenstelling en
hoeveelheid van alle voedingsstoffen en overige voedingsbestanddelen optimaal is voor de gezondheid. Het
lichaam heeft voedingsstoffen nodig om optimaal te kunnen functioneren, de Schijf van Vijf vertegenwoordigt
deze voedingsstoffen. In 1986 zijn door de Voedingsraad Advies Richtlijnen gezonde voeding opgesteld. In
dit advies wordt een beschrijving gegeven van de destijds gemiddelde voeding in Nederland; en de
veranderingen die wenselijk waren op grond van adviezen van Voedingsraad en Gezondheidsraad over de
betekenis van voeding voor de preventie van ziekten/aandoeningen. Op dit moment wordt de gezondheid
bedreigd door ongezond eten en het aantal mensen met overgewicht neemt toe. De oorzaak van de toename
van overgewicht ligt in overconsumptie van voeding in verhouding tot de mate waarin bewogen wordt. Ook de
ongunstige samenstelling van de voeding leidt tot omvangrijk gezondheidsverlies en tot het ontstaan van
voedingsgerelateerde welvaartsziekten.
De sociale omgeving en de persoonskenmerken zijn de factoren die het consumentengedrag ten aanzien van
voeding bepalen. Hiernaast beïnvloeden de autonome ontwikkelingen het consumentengedrag. Het
besluitvormingsproces van de consument vindt plaats in vijf fases: behoefte herkenning, informatie
verzameling, alternatieven afwegen, koopbeslissing en gedrag na aankoop.
In het arboconvenant Gemeenten van juli 2001 zijn gerichte maatregelen afgesproken om het ziekteverzuim
in de sector gemeenten terug te dringen. De Haagse gemeenteambtenaar is gemiddeld twee keer per jaar
ziek. Als werkgever wil gemeente Den Haag haar medewerkers een prettig en gezond werkklimaat bieden,
zodat de medewerkers optimaal kunnen functioneren. Om dit te realiseren heeft gemeente Den Haag naast
het ziekteverzuimbeleid aandacht voor het gezondheidsbeleid. De werkzaamheden die men uitvoert hebben
te maken met werkbelasting en belastbaarheid van de medewerker. De belastbaarheid kan verschillen per
persoon en is te verhogen door middel van bewegen, voeding en leefstijl. Voor het bewegen is het lease fit
plan opgezet en voor de leefstijl heeft men een cursus stresshantering en gezondheidsonderzoek in gang
gezet, de aandacht voor voeding ontbreekt hier nog in.
“Gezonde werknemers in een gezonde organisatie” 17