uitgewerkte voorbeelden als suggesties - NISB

Bijlage 18: Analyse salarisschalen
Salarisschaal Totaal
1-4 5-8 9-12 13 en hoger
Overweging Prijs Aantal 5 32 35 8 80
% Rij 6,3% 40,0% 43,8% 10,0% 100,0%
% Salarisschaal 29,4% 13,1% 10,1% 14,5% 12,0%
Gezondheid Aantal 4 74 140 32 250
% Rij 1,6% 29,6% 56,0% 12,8% 100,0%
% Salarisschaal 23,5% 30,3% 40,2% 58,2% 37,7%
Lekkere trek Aantal 3 94 111 8 216
% Rij 1,4% 43,5% 51,4% 3,7% 100,0%
% Salarisschaal 17,6% 38,5% 31,9% 14,5% 32,5%
Anders Aantal 5 44 62 7 118
% Rij 4,2% 37,3% 52,5% 5,9% 100,0%
% Salarisschaal 29,4% 18,0% 17,8% 12,7% 17,8%
Totaal Aantal 17 244 348 55 664
% Rij 2,6% 36,7% 52,4% 8,3% 100,0%
% Salarisschaal 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabel 2.1: Verband tussen salarisschalen en de overweging
Toelichting: Er bestaat een significant verschil tussen de salarisschalen (bij Pearson Chi-kwadraat
waarde van 28,52 met df= 9 en p=0,001).
Salarisschaal Totaal
1-4 5-8 9-12 13 en hoger
Productinformatie ja Aantal 13 170 192 27 402
% Rij 3,2% 42,3% 47,8% 6,7% 100,0%
%
Salarisschalen
68,4% 63,7% 51,9% 48,2% 56,5%
Nee Aantal 6 97 178 29 310
% Rij 1,9% 31,3% 57,4% 9,4% 100,0%
%
Salarisschalen
31,6% 36,3% 48,1% 51,8% 43,5%
Totaal Aantal 19 267 370 56 712
% Rij 2,7% 37,5% 52,0% 7,9% 100,0%
%
Salarisschalen
100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabel 2.2: Verband tussen salarisschaal en productinformatie
Toelichting: Er bestaat een significant verschil tussen salarisschaal en productinformatie. (bij Pearson
Chi-kwadraat een waarde van 11,442 met een df=3 en p=0,010).
“Gezonde werknemers in een gezonde organisatie” 35