Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid

De ook in dit rapport nog voorgestelde fluistertest is dus een instrument bij ‘gebrek aan beter’,
bijvoorbeeld in praktijksituaties waar geen audiometrie kan worden verricht. Het invoeren van
een spraak-in-ruis test wordt toegejuicht, maar is pas mogelijk als het validatieonderzoek
hierover is afgerond.
Om functionarissen ongeschikt te verklaren spelen wettelijke richtlijnen uiteraard een basale
rol. Beoordelende bedrijfsartsen hechten grote waarde aan overleg voordat tot goed- of
afkeuren wordt besloten. Voor het expertisecentrum is dit overleg eveneens essentieel om de rol
van bijvoorbeeld leeftijd en ervaring en specifieke functiekenmerken of omstandigheden op de
werkplek als beïnvloedende factoren bij het advies te kunnen betrekken.
Een vastgesteld relevant gehoorverlies bij aanstellingsonderzoek vraagt een handelswijze die
anders is dan vastgesteld tijdens periodiek onderzoek. Overleg of intercollegiale consultatie is
daarbij nodig om tot een verantwoorde uitspraak te komen. Een goede overlegstructuur tussen
expertisecentrum en uitvoerende bedrijfsartsen is een voorwaarde (zie deel D).
37