Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid
Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid
Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
DEELPROJECT C5: RAPPORTAGE OVER DE BEHAALDE RESULTATEN<br />
De resultaten voor de SIG-2 populatie, aangevuld met de resultaten <strong>van</strong> de cliënten via de<br />
Polikliniek Mens & <strong>Arbeid</strong> (PMA), zijn geanalyseerd op hun waarde voor de arbocuratieve<br />
praktijk. Hiertoe is een uitgebreide database in Access opgezet en zijn alle gegevens hierin<br />
ingevoerd.<br />
Het analyseplan richtte zich op de vraag: “Hoe is de waarde voor de arbocuratieve praktijk te<br />
vatten in een concrete vraagstelling?” Met de verzamelde gegevens is onderzocht in hoeverre de<br />
doelstellingen <strong>van</strong> een apart G&A spreekuur zijn bereikt. Bij de doelstellingen <strong>van</strong> het G&A<br />
spreekuur is onderscheid gemaakt in doelstellingen op individueel niveau (deelproject C5) en<br />
doelstellingen op procesniveau (deelproject C6). In dit hoofdstuk gaat het dus om de doelen op<br />
individueel niveau, en wel:<br />
I. Bij het G&A spreekuur worden subjectieve klachten <strong>van</strong> werknemers ten aanzien <strong>van</strong> de<br />
auditieve communicatie met behulp <strong>van</strong> de functietesten geobjectiveerd.<br />
II. Bij het G&A spreekuur kan op basis <strong>van</strong> functietesten, vragenlijst en werkplekonderzoek<br />
een valide inschatting worden gemaakt <strong>van</strong> het auditief functioneren <strong>van</strong> de werknemer<br />
in zijn werk.<br />
III. De behandeling/begeleiding op het G&A spreekuur leidt of tot een verbetering <strong>van</strong> het<br />
auditief functioneren of tot gerichte adviezen waarmee de werknemer verder komt.<br />
De te toetsen hypothese is dat de G&A aanpak een meerwaarde heeft omdat het audiologische<br />
kennis combineert met arbeidsgeneeskundige kennis. Het bestaansrecht <strong>van</strong> een apart G&A<br />
spreekuur wordt natuurlijk vooral bepaald door de mate waarin bovenstaande doelen worden<br />
gerealiseerd.<br />
Het is onmogelijk om alle aspecten <strong>van</strong> bovenstaande doelstellingen “evidence-based” te<br />
onderbouwen, maar wij hebben zo goed mogelijk gebruik gemaakt <strong>van</strong> de verzamelde gegevens<br />
binnen dit project om op een kritische manier te kijken naar de mate waarin de doelstellingen<br />
wel of niet lijken te zijn bereikt. Hiertoe zijn <strong>bij</strong> elk <strong>van</strong> bovenstaande doelstellingen<br />
onderzoeksvragen geformuleerd die op basis <strong>van</strong> de beschikbare data kunnen worden<br />
beantwoord.<br />
Algemeen<br />
Van de 164 cliënten beschreven in hoofdstuk C-1, hebben wij <strong>van</strong> 163 personen een G&A<br />
vragenlijst, zodat wij de verdere analyses hebben uitgevoerd op een groep <strong>van</strong> 163 personen.<br />
De range <strong>van</strong> de leeftijden liep <strong>van</strong> 25 tot 63 jaar. De gemiddelde leeftijd <strong>van</strong> de mannen (n=103)<br />
is 50,2 ± 8,9 jaar en de gemiddelde leeftijd <strong>van</strong> de vrouwen (n=60) is 48,6 ± 7,9 jaar. Van de 163<br />
cliënten die geïncludeerd zijn in deze studie zijn er 39 doorverwezen via de Nederlandse<br />
Spoorwegen in verband met een keuring. De overige cliënten kunnen worden gezien als de<br />
reguliere instroom voor het G&A spreekuur. Voor zover de kosten nog niet aan de werkgever<br />
konden worden doorberekend, werden de kosten ten laste gebracht <strong>van</strong> de projectsubsidie.<br />
63