Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid
Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid
Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DEELPROJECT C6: EVALUATIE VAN DE MEERWAARDE VAN DE GEKOZEN BENADERING<br />
Voor de evaluatie <strong>van</strong> de meerwaarde <strong>van</strong> de gekozen benadering op procesniveau is onderzocht<br />
in hoeverre onderstaande doelstellingen op procesniveau zijn bereikt:<br />
I. Door de multidisciplinaire aanpak en de arbocuratieve samenwerking worden de<br />
vraagstellingen <strong>van</strong> de bedrijfsarts en de individuele vragen en problemen <strong>van</strong> de<br />
werknemer dichter <strong>bij</strong> elkaar gebracht.<br />
II. De vraagstellingen <strong>van</strong> de bedrijfsarts kunnen worden vertaald in concrete<br />
bouwstenen, die leiden tot beantwoording <strong>van</strong> de vragen.<br />
III. De behandeling/begeleiding op het G&A spreekuur is effectief en leidt tot een<br />
verbeterde afstemming <strong>van</strong> het zorgaanbod.<br />
Algemene behoefte aan expertise <strong>Gehoor</strong> & <strong>Arbeid</strong><br />
Aan potentieel verwijzende bedrijfsartsen is een vragenlijst gestuurd over de verwachtingen die<br />
men heeft <strong>van</strong> het expertisecentrum. Bij het begin <strong>van</strong> het project is de vragenlijst gestuurd aan<br />
een landelijke steekproef <strong>van</strong> bedrijfsartsen met als doel de huidige verwijspraktijk en de<br />
verwachtingen <strong>van</strong> een apart spreekuur <strong>Gehoor</strong> & <strong>Arbeid</strong> in kaart te brengen. Daarnaast is <strong>bij</strong><br />
elke nieuwe aanmelding dezelfde vragenlijst gebruikt, maar dan gesplitst in twee delen: deel 1<br />
(betreffende de huidige verwijspraktijk en de verwachtingen) is toegestuurd aan het begin <strong>van</strong><br />
de behandeling en deel 2 (betreffende de tevredenheid) is toegestuurd na afsluiting <strong>van</strong> de<br />
behandeling.<br />
Op basis <strong>van</strong> 38 vragenlijsten voor bedrijfsartsen (72% <strong>van</strong>uit de landelijke steekproef en 28%<br />
<strong>van</strong> de directe verwijder) is een algemeen beeld gevormd over de problematiek <strong>van</strong><br />
<strong>slechthorenden</strong> op het werk en is geïnventariseerd welke kennis landelijk beschikbaar is.<br />
In de vragenlijst wordt gevraagd naar een aantal karakteristieken <strong>van</strong> de sector, zoals de<br />
om<strong>van</strong>g <strong>van</strong> zijn cliëntenbestand en de prevalentie <strong>van</strong> slechthorendheid <strong>bij</strong> iedere bedrijfsarts.<br />
De meeste bedrijfsartsen (87%) zijn in dienst <strong>van</strong> de arbodienst. De overige bedrijfsartsen<br />
werken voor het bedrijf of als zelfstandige. In figuur C-16 wordt de verdeling <strong>van</strong> het aantal<br />
cliënten in de populatie <strong>van</strong> de bedrijfsarts zichtbaar. Uit de vragenlijst blijkt dat de meeste<br />
bedrijfsartsen (76%) een totale populatie hebben tussen de 1000 en 4000 werknemers. In<br />
figuur C-15 staat de verdeling over de verschillende sectoren. Industrie, zorg/onderwijs/verkeer<br />
en vervoer zijn grote sectoren en de bouw en defensie zijn minder goed vertegenwoordigd in<br />
deze steekproef.<br />
De schattingen <strong>van</strong> het aantal cliënten met gehoorproblemen in hun populatie lopen per<br />
bedrijfsarts sterk uiteen. 32% schat meer dan 25 <strong>slechthorenden</strong> in de populatie te hebben,<br />
maar <strong>bij</strong> ca. 30% gaat het om minder dan 5 werknemers, zie figuur C-16a. Overigens is men <strong>van</strong><br />
mening dat slechts een deel <strong>van</strong> deze <strong>slechthorenden</strong> functioneringsproblemen op het werk<br />
hebben, zie figuur C-16b.<br />
73