11.09.2013 Views

Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid

Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid

Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ervaren waarde <strong>van</strong> de behandeling/begeleiding op het G&A spreekuur<br />

Vanaf augustus 2008 zijn enquêtes uitgestuurd naar de cliënten die zijn aangemeld voor het<br />

G&A spreekuur, waarin gevraagd is de verschillende aspecten <strong>van</strong> het onderzoek en de<br />

begeleiding te beoordelen. Deze cliënten zijn tevens uitgenodigd voor een nazorgtraject, waarin<br />

de lange-termijn resultaten kunnen worden gemeten.<br />

In deze enquête is gevraagd naar de verwachtingen en de tevredenheid ten aanzien <strong>van</strong> het<br />

behandeltraject. In totaal zijn er 42 enquêtes retour ont<strong>van</strong>gen. De gemiddelde leeftijd <strong>van</strong> deze<br />

groep is 53 ± 9,4 jaar. Er zijn 28 mannen en 14 vrouwen. Van deze populatie is 49% werkzaam in<br />

de zorg/ambtenaar/ onderwijs, 12% in de industrie, 7% <strong>bij</strong> defensie/politie/brandweer. In de<br />

groep “overige sectoren” vinden wij musici, machinisten, en cliënten met een administratieve<br />

functie (27%).<br />

Uit de enquête blijkt dat de grootste groep (57%) naar het G&A spreekuur wordt verwezen door<br />

de bedrijfsarts. Daarnaast wordt 7% door de huisarts verwezen, 19% door de KNO-arts en<br />

stroomt 2% in via het Audiologisch Centrum. De overige 12% zijn specifiek ingestuurd,<br />

<strong>bij</strong>voorbeeld op eigen verzoek, voor een keuring voor de brandweer of door de werkgever.<br />

We hebben de cliënten gevraagd naar de redenen die volgens hen destijds de aanleiding zijn<br />

geweest voor verwijzing. In figuur C-12 wordt duidelijk dat naast diagnostische redenen<br />

voornamelijk functioneringsproblemen op de werkplek de aanleiding voor verwijzing zijn<br />

geweest. In veel gevallen is er meer dan één specifieke reden geweest en is de verwijzing<br />

gebaseerd op twee tot zelfs negen verschillende redenen (gemiddeld 4,5 indicaties).<br />

100%<br />

90%<br />

80%<br />

70%<br />

60%<br />

50%<br />

40%<br />

30%<br />

20%<br />

10%<br />

%<br />

diagnostiek<br />

68%<br />

keuringseisen<br />

18%<br />

39%<br />

FP: vermoeidheid<br />

FP: verminder spraakverstaan<br />

61%<br />

66%<br />

FP: omgevingslawaai<br />

FP: moeite met herkennen <strong>van</strong> geluiden<br />

70<br />

51% 46%<br />

TA: hoortoestel<br />

TA: gehoorbescherming<br />

22%<br />

TA: hulpmiddelen<br />

Figuur C-12: Verwijsreden volgens cliënt (meer dan één reden is mogelijk). Naast diagnostiek en keuringseisen werden<br />

er verschillende vormen <strong>van</strong> functioneringsproblemen (FP) en technisch advies (TA) onderscheiden.<br />

De verwachtingen <strong>van</strong> de cliënten die worden aangemeld voor het G&A spreekuur zijn<br />

weergegeven in figuur C-13 en blijken zeer divers. Vaak is er sprake <strong>van</strong> een inventarisatie <strong>van</strong><br />

de werksituatie, wel of niet op de werkplek in combinatie met een advies over het aanpassen<br />

<strong>van</strong> een nieuw hoortoestel of de optimalisatie <strong>van</strong> de instellingen <strong>van</strong> een eerder aangeschaft<br />

hoortoestel. Daarnaast hebben cliënten ook verwachtingen over aanvullende hoorhulpmiddelen,<br />

<strong>bij</strong>voorbeeld FM-apparatuur. De musici vormen een specifieke groep cliënten die regelmatig<br />

vragen stelt over adequate gehoorbescherming.<br />

27%<br />

TA: overig<br />

20%

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!