Oplossen van werkproblemen bij slechthorenden - Gehoor & Arbeid

Op de vraag aan de bedrijfsartsen of ze goed kunnen inschatten hoeveel cliënten
functioneringsproblemen hebben op het werk ten gevolge van gehoorproblemen of
slechthorendheid antwoordt maar 16% daar goed of zeer goed toe in staat te zijn, 37% redelijk
of slecht (35%) en 11% weet het niet.
In de populatie van de bedrijfsartsen kunnen zich twee verschillende situaties voordoen:
• Het functioneren van het gehoor kan een negatieve invloed hebben op de werksituatie
van de cliënt (aangegeven door 58% van de bedrijfsartsen).
• De werksituatie kan een negatieve invloed hebben op het gehoor van de cliënt
(aangegeven door 37% van de bedrijfsartsen).
In de tabel C-22 staat aangegeven hoe naar de mening van de bedrijfsartsen de taakverdeling
zou moeten zijn tussen de zorgverleners op basis van de zorgvraag. In deze tabel zijn – om de
leesbaarheid te vergroten - per kolom en per rij - de twee hoogste percentages vet gedrukt
weergegeven (in sommige kolommen en rijen leidt dit tot meer dan twee vet weergegeven
percentages).
Zoals verwacht mag worden heeft de huisarts een belangrijke taak bij de algemene gezondheid,
de KNO-arts bij de diagnostiek en de bedrijfsarts bij de revalidatie en de psychosociale
begeleiding. De audicien heeft een taak bij de hoortoestellen en de overige hulpmiddelen en het
Audiologisch Centrum bij het continuüm van diagnostiek, revalidatie, de selectie van
hoortoestellen, overige hulpmiddelen en de psychosociale begeleiding. De rol van een apart G&A
spreekuur lijkt zich vooral te moeten richten op de revalidatie en de advisering van overige
hulpmiddelen. Hierbij moet worden aangetekend dat voor deze groep het onderscheid tussen
het Audiologisch Centrum en een apart G&A spreekuur vervaagd is doordat veel Audiologische
Centra ook ARBO-zorg verlenen zonder een apart G&A spreekuur en omdat in deze steekproef
niet alle bedrijfsartsen bekend zijn met het G&A spreekuur.
Huisarts KNO-arts Bedrijfarts Audicien AC G & A niets
ingevuld
Algemene gezondheid 60% 5% 16% 0% 1% 0% 18%
Diagnostiek 3% 36% 13% 3% 22% 9% 16%
Revalidatie 2% 3% 19% 7% 35% 10% 24%
Hoortoestellen 0% 0% 1% 44% 32% 8% 16%
Overige hulpmiddelen 0% 1% 9% 17% 34% 20% 18%
Psychosociale begeleiding 16% 1% 47% 1% 20% 0% 16%
dit specialisme is mij niet bekend 0% 0% 0% 3% 0% 26% 29%
Tabel C-22: Rolverdeling bij diagnostiek en begeleiding van cliënten met gehoorproblemen op of door het
werk.
75