Geen zin om alles te printen? Klik hier! - Max van Liemt

maxvanliemt.nl
1. Analyse
Om Human Resource Management (HRM) op strategisch
niveau te bedrijven moet aansluiting gezocht
worden bij het strategisch ondernemingsbeleid.
Hoe je het wendt of keert: de toegevoegde
waarde voor de afdeling HR ligt uiteindelijk in de
bijdrage die het levert aan het bereiken van de
ondernemingsdoelstellingen. Er zijn talloze omgevingsfactoren
die het voortbestaan van organisaties
beïnvloeden. Door hier inzicht in te krijgen is
HR beter in staat om haar toegevoegde waarde te
kunnen leveren.
Een DESTEP-analyse (acroniem voor ontwikkelingen
op de gebieden Demografie, Economie, Sociaal-cultureel,
Technologie, Ecologisch en Politiekjuridisch)
is een praktisch hulpmiddel om inzicht
in de omgevingsfactoren te krijgen.
1.1 DESTEP-analyse
Een DESTEP-analyse kan voor meerdere doeleinden
worden gemaakt. Onderstaande DESTEP-analyse
is gericht op de omgevingsontwikkelingen die
invloed hebben op de ondernemingsdoelstellingen.
Die hebben dus gevolgen voor het HR beleid.
Demografie:
> de bevolking vergrijst en wij leven langer;
> er zijn meer tweeverdieners, er is een stijging
van het aantal eenoudergezinnen (onder an-
dere vanwege het onverminderd hoge aantal
scheidingen); het aantal ‘tweede leg vaders’
neemt ook toe;
> het aantal 65-plussers in verhouding tot de
beroepsbevolking, de zogenaamde grijze
druk, neemt flink toe: van 25% (2009) tot 49%
in 2040; Het aantal mensen boven de tachtig
jaar verdubbelt;
> tot 2040 zal de bevolking groeien tot 17,7 miljoen
(nu: 16,5 miljoen); daarna zet een afname
in.
Economie:
> na de beperkte economische groei in Nederland
van 2008 (1,9%) en de forse krimp van 2009 (-4%)
neemt de economische groei weer toe. Binnen
Europa is wel een tweedeling te zien: Duitsland,
als aanjager van de EU, boekt nu vijf achtereenvolgende
kwartalen economische groei. Spanje,
Portugal, Griekenland, Italië en Ierland doen het
daarentegen veel minder goed. Voor Nederland
wordt voor 2010 en 2011 een groei van 1,75% respectievelijk
1,75% verwacht .
> een sterke economische groei van Brazilië, Rusland,
India en China, de zogenaamde BRIC-landen.
Bedrijven uit opkomende landen nemen ook
steeds vaker westerse bedrijven over. China zal
in 2010 Nederland aflossen als grootse exporteur
naar Duitsland;
> zie verder ook paragraaf 1.3 Onwikkelingen op
de arbeidsmarkt.
11
HR aan Z
Sociologie:
> het opleidingsniveau van de bevolking neemt
toe;
> de positie van de vrouw verandert: ze is hoger
opgeleid en krijgt op latere leeftijd (29 jaar) kinderen.
Er is een toename van werkende vrouwen;
> toenemend belang voor ons privéleven (‘werken
om te leven’). Ook mannen besteden meer
tijd aan het gezin;
> toetreding van de generatie Y op de arbeidsmarkt:
vier generaties op de werkvloer;
> een multiculturele samenleving: 20% van de bevolking
is van allochtone afkomst;
> toenemende individualisering van de maatschappij.
Technologie:
Vanwege de buitengewone impact van de digitale
revolutie wordt in paragraaf 1.2 apart aandacht
aan de technologische ontwikkelingen besteed.
Ecologie:
> volop aandacht en regelgeving vanuit overheden
en belangenorganisaties voor milieu, klimaatveranderingen
en duurzame ontwikkeling:
planten, dieren, grondstoffen, mensen etc.;
> nieuwe innovaties, producten en markten: de
eco-economie;
> craddle to craddle: ‘afval is voedsel’: gebruikte
materialen inzetten voor andere producten.
Politiek:
> toenemende internationale democratisering;
> open grenzen, intensieve samenwerking met
andere Europese landen: ‘EU als land’;