Geen zin om alles te printen? Klik hier! - Max van Liemt

More documents

Recommendations

Info

maxvanliemt.nl ‘Als je wilt dat de organisatie verandert, verander als HR dan eerst zelf.’ 6 HR aan Z
maxvanliemt.nl Over Max van Liemt De opleidingsachtergronden van Max van Liemt (1970) liggen op verschillende terreinen: sport (CIOS Overveen), HEAO Bedrijfseconomie, Marketing Nima A en B en de Business Strategy Course aan de Academie voor Management. Gedurende zijn loopbaan heeft hij zijn HR kennis en vaardigheden met verschillende vaktrainingen uitgebreid. Max heeft bijna dertien jaar werkervaring als recruitment manager, trainingsmanager en HR manager. Dit heeft hij in verschillende (middel)grote organisaties in de zakelijke dienstverlening opgedaan. Hierbij heeft Max eindverantwoordelijkheid gedragen voor diverse grootschalige projecten, onder meer in het kader van fusies, overnames en reorganisaties. Momenteel is hij werkzaam als manager Training & Development bij Teva Pharmachemie, een allround farmaceutische onderneming, wereldwijd met 40.000 medewerkers en behorend tot de top vijftien farmaceutische bedrijven. Met de verkorte versie van HR aan Z heeft Max de NVP HR Future Award 2010 gewonnen. Dit essay, getiteld HR Re-engineering, wordt hiermee de Nederlandse inbreng voor de ‘Europese HR Future Award’ van de European Association for People Management (EAPM). Eind september 2011 wordt de winnaar hiervan tijdens de European People Management Conference in Istanbul bekendgemaakt. Meer informatie kun je vinden op maxvanliemt.nl maxvanliemt.nl max@maxvanliemt.nl linkedin.com/in/maxvanliemt twitter.com/maxvanliemt 7 Leeswijzer HR aan Z In hoofdstuk 1 worden enkele demografische, economische, sociale, technologische, ecologische en politieke ontwikkelingen (DESTEP-analyse) in kaart gebracht. De ‘digitale revolutie’ en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt geven volop aanleiding om hier uitgebreider aandacht aan te besteden. In hoofdstuk 2 komen de gevolgen (kansen en bedreigingen) van de DESTEP-analyse voor klanten, markten en medewerkers (als klanten van organisaties) aan bod. De veeleisende consument, de verscherping van de concurrentiestrijd en de wijziging in de ruilverhouding tussen werkgever en werknemer vragen om aanpassingen van business modellen, de marketing (communicatie) en de organisatie (hoofdstuk 3). En dit alles verlangt natuurlijk ook een herontwerp van HRM (hoofdstuk 4). Het ontwikkelde HR Framework is hierbij een praktisch hulpmiddel waarmee de strategische keuzes bepaald kunnen worden.
Page 1 and 2: Geen zin om alles te printen? Klik
Page 3 and 4: maxvanliemt.nl De technologische on
Page 5: maxvanliemt.nl Voorwoord Toen ik HR
Page 9 and 10: maxvanliemt.nl Inleiding De reis be
Page 11 and 12: maxvanliemt.nl 1. Analyse Om Human
Page 13 and 14: maxvanliemt.nl de zoekmachines, sta
Page 15 and 16: maxvanliemt.nl loads worden gratis
Page 17 and 18: Geboren Maatschappelijke ontwikkeli
Page 19 and 20: maxvanliemt.nl 2. Gevolgen voor kla
Page 21 and 22: maxvanliemt.nl Schaarste en overvlo
Page 23 and 24: maxvanliemt.nl Vakinhoudelijk en pe
Page 25 and 26: maxvanliemt.nl 3. Gevolgen voor het
Page 27 and 28: maxvanliemt.nl Business model canva
Page 29 and 30: maxvanliemt.nl keukens ‘droogt ni
Page 31 and 32: maxvanliemt.nl sites (de affiliate)
Page 33 and 34: maxvanliemt.nl Afhankelijk van de i
Page 35 and 36: maxvanliemt.nl de kwaliteiten van d
Page 37 and 38: maxvanliemt.nl Vakinhoudelijk en pe
Page 39 and 40: maxvanliemt.nl 4. De gevolgen voor
Page 41 and 42: HR Framework Finance Customers Inte
Page 43 and 44: maxvanliemt.nl waarbij er sprake ka
Page 45 and 46: maxvanliemt.nl deze zin nog een kee
Page 47 and 48: maxvanliemt.nl Er is in toenemende
Page 49 and 50: maxvanliemt.nl HR aan Z als present
Page 51: Het internet is slechts iets meer d

Geen zin om alles te printen? Klik hier! - Max van Liemt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?