Geen zin om alles te printen? Klik hier! - Max van Liemt
Geen zin om alles te printen? Klik hier! - Max van Liemt
Geen zin om alles te printen? Klik hier! - Max van Liemt
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
max<strong>van</strong>liemt.nl<br />
Over <strong>Max</strong> <strong>van</strong> <strong>Liemt</strong><br />
De opleidingsach<strong>te</strong>rgronden <strong>van</strong> <strong>Max</strong> <strong>van</strong> <strong>Liemt</strong> (1970) liggen op verschillende <strong>te</strong>rreinen:<br />
sport (CIOS Overveen), HEAO Bedrijfsecon<strong>om</strong>ie, Marketing Nima A en B en de<br />
Business Stra<strong>te</strong>gy Course aan de Academie voor Management. Gedurende zijn loopbaan<br />
heeft hij zijn HR kennis en vaardigheden met verschillende vaktrainingen uitgebreid.<br />
<strong>Max</strong> heeft bijna dertien jaar werkervaring als recruitment manager, trainingsmanager<br />
en HR manager. Dit heeft hij in verschillende (middel)gro<strong>te</strong> organisaties in de zakelijke<br />
dienstverlening opgedaan. Hierbij heeft <strong>Max</strong> eindverantwoordelijkheid gedragen voor<br />
diverse grootschalige projec<strong>te</strong>n, onder meer in het kader <strong>van</strong> fusies, overnames en reorganisaties.<br />
M<strong>om</strong>en<strong>te</strong>el is hij werkzaam als manager Training & Development bij Teva<br />
Pharmachemie, een allround farmaceutische onderneming, wereldwijd met 40.000 medewerkers<br />
en behorend tot de top vijftien farmaceutische bedrijven.<br />
Met de verkor<strong>te</strong> versie <strong>van</strong> HR aan Z heeft <strong>Max</strong> de NVP HR Future Award 2010 gewonnen.<br />
Dit essay, geti<strong>te</strong>ld HR Re-engineering, wordt <strong>hier</strong>mee de Nederlandse inbreng voor<br />
de ‘Europese HR Future Award’ <strong>van</strong> de European Association for People Management<br />
(EAPM). Eind sep<strong>te</strong>mber 2011 wordt de winnaar <strong>hier</strong><strong>van</strong> tijdens de European People<br />
Management Conference in Istanbul bekendgemaakt.<br />
Meer informatie kun je vinden op max<strong>van</strong>liemt.nl<br />
max<strong>van</strong>liemt.nl<br />
max@max<strong>van</strong>liemt.nl<br />
linkedin.c<strong>om</strong>/in/max<strong>van</strong>liemt<br />
twit<strong>te</strong>r.c<strong>om</strong>/max<strong>van</strong>liemt<br />
7<br />
Leeswijzer<br />
HR aan Z<br />
In hoofdstuk 1 worden enkele demografische, econ<strong>om</strong>ische, sociale, <strong>te</strong>chnologische,<br />
ecologische en politieke ontwikkelingen (DESTEP-analyse) in kaart gebracht. De ‘digitale<br />
revolutie’ en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt geven volop aanleiding <strong>om</strong> <strong>hier</strong><br />
uitgebreider aandacht aan <strong>te</strong> bes<strong>te</strong>den.<br />
In hoofdstuk 2 k<strong>om</strong>en de gevolgen (kansen en bedreigingen) <strong>van</strong> de DESTEP-analyse<br />
voor klan<strong>te</strong>n, mark<strong>te</strong>n en medewerkers (als klan<strong>te</strong>n <strong>van</strong> organisaties) aan bod. De veeleisende<br />
consument, de verscherping <strong>van</strong> de concurrentiestrijd en de wijziging in de<br />
ruilverhouding tussen werkgever en werknemer vragen <strong>om</strong> aanpassingen <strong>van</strong> business<br />
modellen, de marketing (c<strong>om</strong>municatie) en de organisatie (hoofdstuk 3).<br />
En dit <strong>alles</strong> verlangt natuurlijk ook een herontwerp <strong>van</strong> HRM (hoofdstuk 4). Het ontwikkelde<br />
HR Framework is <strong>hier</strong>bij een praktisch hulpmiddel waarmee de stra<strong>te</strong>gische<br />
keuzes bepaald kunnen worden.
Change language