Activiteitenverslag - Lokale Politie

14
3 EEN AANTREKKELIJKE EN VERNIEUWENDE POLITIEZONE
Ieder jaar wil onze politiezone werk maken van een aantal
bijzondere punten bij het opstellen van de jaarlijkse begroting.
Het algemene beleid, geïntroduceerd in het begin van
2011, richtte de aandacht voornamelijk op de drie volgende
Een rekruteringsbeleid dat zijn vruchten afwerpt
Het rekruteringsprobleem in de Brusselse politiezones
stond centraal in 2010. Teneinde dit te verhelpen heeft onze
politiezone meerdere projecten geleid met het oog op de
bevordering van de rekrutering van politiefunctionarissen.
Meerdere informatiecampagnes werden georganiseerd.
Een grote rekruteringsbeurs “Go for Police@Brussels” vond
plaats op de Heizel op 12 februari 2011 in samenwerking
met verschillende partners.
Uiteraard mogen we ons promoteam niet vergeten. Die
hebben zich eveneens extra ingezet in de politiescholen
over het ganse land om de jonge aspiranten te overtuigen
om onze zone te vervoegen. Dit doen ze door onze zone
op een dynamische manier te presenteren, kortom het
promoteam vormt een ontegensprekelijke meerwaarde
voor onze zone. Eén van de doelstellingen was ook het
bevorderen van de aanwerving van personen afkomstig
uit het Brussels gewest omdat zij over een meer specifieke
kennis beschikken van het grondgebied en de inwoners.
Dankzij deze proactieve rekruteringspolitiek is de politiezone
in 2011 kunnen overgaan tot de aanwerving van 26
agenten van politie. Dit laat ons niet alleen toe om de direc-
300
250
200
150
100
50
0
Evolutie Evolution van het de personeelsbestand l'effectif des agents agenten de police van politie
226
thema’s: optimalisatie van de rekruteringspolitiek, de verdere
ontwikkeling van de territoriale herstructurering opgestart
in 2009 en tenslotte de modernisering van de uitrusting.
tie verkeer te versterken, maar eveneens het aantal agenten
aanwezig in de wijkcommissariaten.
272
28 4
Oprichting Création de van la de zone zone 31 december décembre 2010 31 december décembre 2011