januari - ACV Openbare Diensten

18
Bijzondere Korpsen ACV openbare diensten
CALOG - Politie
Weging van de functies van niveau A
Voor de loopbaan van de calog-personeelsleden niveau A voorzien
de ontwerpteksten in 5 klassen, die genummerd zijn van 1
tot 5 en waaraan verschillende loonschalen verbonden zijn. Alle
functies van niveau A van de geïntegreerde politie zullen in die
vijf klassen worden ingedeeld.
Een beslissingssysteem werd ontwikkeld om de functies in de
klassen in te delen. De concrete toepassing ervan zal gebeuren
door de bevoegde overheid: de gemeente- of politieraad voor
de lokale politie, de minister van Binnenlandse Zaken voor de
federale politie.
De toepassing van dit beslissingssysteem heeft als einddoel
de toewijzing van een klasse aan elke CALogfunctie niveau A,
Bepaling van de niveaus op de twee assen
Om uiteindelijk te kunnen bepalen met welke combinatie (van
de 16) de te wegen functie overeenkomt, moet eerst bepaald
worden op welk niveau van elke as de functie zich bevindt.
Hiertoe moet de globale score van de functie voor elke as berekend
worden en moet elke globale score vergeleken worden
met de minima en de maxima die de verschillende niveaus begrenzen.
Criteria
Omkadering ➤
Bijdrage ▼
Er werden acht criteria (4 per as) bepaald op basis waarvan de
globale score van de functie voor elke as kan worden berekend.
Het zijn:
volgens het gewicht van deze functie binnen de organisatie. In
deze benadering is het gewicht van een functie verbonden aan
twee dimensies, de omkadering en de bijdrage. Hieruit volgt dat
het systeem (net zoals het evaluatiesysteem voor de personeelsleden
van de politiediensten) gebaseerd is op een matrix met
twee assen : “omkadering” en “bijdrage”.
Op elke van deze assen bevinden zich 4 niveaus in stijgende lijn.
Elk niveau wordt begrensd door een minimale en een maximale
waarde. Wanneer ze worden gekruist, leveren die 2 X 4 niveaus
16 mogelijke combinaties op. Met elk van deze 16 combinaties is
één van de 5 klassen van niveau A verbonden
(zie tabel infra).
0 tot 9 10 tot 14 15 tot 22 23 en meer
4 tot 12 KLA1 KLA2 KLA3 KLA4
13 tot 16 KLA2 KLA2 KLA3 KLA4
17 tot 20 KLA2 KLA3 KLA4 KLA5
21 en meer KLA3 KLA3 KLA4 KLA5
➤ voor de as ((omkadering,): de hiërarchie in dalende lijn, de
hiërarchie in stijgende lijn, de budgettaire verantwoordelijkheid
en de autonomie in het raam van personeelsbeheer;
➤ voor de as ((bijdrage)): het opleidingsniveau vereist voor de
uitoefening van de functie, de ervaring vereist voor de uitoefening
van de functie, de complexiteit van de te behandelen
problemen en de invloed van de functie.
Voor elk criterium worden verschillende mogelijke antwoorden
gegeven en met elk van deze antwoorden stemt een bepaalde
waarde overeen.
De volledige tekst met de acht criteria is gepubliceerd op onze
website (www.acv-openbarediensten.be) of kan je aanvragen
via mail aan martine.ocula@acv-csc.be .
Bvb.: Hiërarchie in dalende lijn
0 1-4 5-9 10-49 50-199 200-499 +500 Mogelijke antwoorden
0 1 2 3 4 5 6 Overeenstemmende waarden