januari - ACV Openbare Diensten

Airlines staat op sociaal vlak voor de integratie
van twee aparte organisaties,
organogrammen, personeelsstatuten
(loon- en arbeidsvoorwaarden) en last
not but least twee aparte culturen.
Daarnaast kondigen een aantal fi lialen
van grote en kleine vreemde luchtvaartmaatschappijen
herstructureringen aan.
(zie Alitalia, British Airways en andere).
Dit vergde een permanente aandacht en
opvolging vanwege de vakbond.
Op Europees vlak werd een akkoord bereikt
over het behoud van een cabin crew
certifi cate.
Politie
Veel tijd en energie is geïnvesteerd in de
goede opvolging van de lokale overlegstructuur.
Vanuit het onderhandelingscomité
politie werden een aantal prioriteiten
doorgedrukt. Wij vermelden o.m.
• Het nieuw statuut voor het calogpersoneel.
Er is ook een akkoord over de
gecertifi ceerde opleidingen.
• De herevaluatie van het statuut van
het operationeel kader. Het leverde
tal van (gunstige) aanpassingen op :
verlof nemen is overdraagbaar tot 1
april, rechtsbijstand is uitgebreid, bij
arbeidsongeval volledige terugbetaling
van medische kosten, eindeloopbaanpremie,
functionele verloning
wijkagent.,…
• het evaluatiesysteem.
Regelmatig werden situaties onderhandeld
die slechts op tafel kwamen na een
stakingsaanzegging, bvb CIC Leuven,
Metro Brussel. Daarmee boekten wij resultaat,
maar soms kortstondig.
Ook bepaalde bijzondere groepen eisten
de nodige aandacht op : de bijzondere
rekenplichtige, de functionele opleidingen
e.a.. Tevens werd wettelijk de positie
van de agent van politie – voorheen
hulpagent – verbeterd.
6
Edito ACV openbare diensten
Militairen
In de veelheid van thema’s springen in
het oog:
• Het nieuwe gemengde loopbaanconcept
heeft zeer veel energie
opgeslorpt. De erkenning van de
vormingen als een essentieel punt
boekt vooruitgang: een inventaris is
in opmaak en de gesprekken met de
Gemeenschappen, VDAB, FOREM en
ORBEM hebben al tot een ontwerp
van protocol geleid.
• Het welzijnsbeleid: de basisoverlegcomités
(BOC’s) functioneren en
resultaten zijn er al dank zij onze gerichte
aanpak: de asbestinventaris is
in opmaak, risicoanalyse is lopende,
het tekort aan arbeidsgeneesheren
wordt eindelijk erkend en er wordt
aan gewerkt. Drie vacatures zijn open
verklaard.
• Mobiliteit en transferregelingen verdienen
constante aandacht; we denken
aan: de projecten voor de elektronische
identiteitskaart, het project
call-taker en de overgang naar het
CALOG van politie of naar andere
openbare diensten. Onder onze druk
gebeurt er nu een goede informatie
en communicatie met de betrokkenen
of geïnteresseerden.
• Sluitingen van kazernes hebben we
van dichtbij opgevolgd..
• Ook de nieuwe opdrachten van het
Veteraneninstituut (aanpak veteranensyndroom)
blijft onze aandacht
opeisen. In de toekomst zal het instituut
een duidelijke opdracht krijgen
naar de “jonge” veteranen (in het kader
van de buitenlandse zendingen).
• Op het vlak van administratief of geldelijk
statuut verwijzen wij naar de
verbeteringen in de kwalifi catie gebonden
toelagen (para – duiker –ontmijner).
Gemeenschappelijk op de bres
Heel wat problemen belangen alle werknemers
aan. Denk maar aan de verbetering
van sociale uitkeringen. Die zaken
worden aangepakt via het grote ACV, en
via Visie krijgt elkeen hierover wekelijks
relaas.
Ook specifi ek voor het overheidspersoneel
stonden alle groepen samen op de
bres:
1. Om de gedurige VBO-aanvallen tegen
tewerkstelling in openbare diensten
af te slaan.
2. Via het afronden van het algemeen
sociaal akkoord 2005-2006 dat ondermeer
voorziet in:
• verlenging van de 4-dagen week
• verbeteringen in de wetgeving arbeidsongevallen
• verbeteringen in de uitkeringen bij
loopbaanonderbreking, versoepeling
van het zorgverlof en het ouderschapsverlof
• uitbreiding van de zgn. werkbonus
tot de openbare sector, waardoor
personeelsleden met de laagste lonen
netto meer overhouden in het
loonzakje
• het grondig bijsturen van de plafonds
en regels inzake cumulatie
van pensioenen
• het optrekken van het aantal beschermde
contractuele vakbondsafgevaardigde
• een ‘bescheiden’ verbetering van
de vakbondspremie
3. Op het vlak van de pensioenen is er
de belangrijke hervorming van de perequatie.
Dit akkoord zorgt ervoor dat
de pensioenen van het vastbenoemd
overheidspersoneel opnieuw zullen
evolueren met de evolutie van de
maxima van de weddenschalen.
Daarnaast trekken we stevig aan de
kar voor een aanvullend pensioen
voor het contractueel overheidspersoneel.
4. Op Europees vlak was er speciaal onze
strijd tegen de totale liberalisering van
de openbare dienstverlening op basis
van de fameuze ‘Bolkestein’-richtlijn.
Hoewel niet volledig hebben we de
oorspronkelijke plannen zeer sterk
weten bij te sturen.