BaanStede - Gemeente Waterland

O.b.v. de toen bekende gegevens en prognoses is de uitruil uitgevoerd. Een negatief getal
is taakstelling afstaan, een positief getal is taakstelling ontvangen. Uitruil leidt ook tot een
verlegging van de geldstromen.
In september nam het bestuur het besluit geen SW-dienstverbanden voor onbepaalde tijd
meer te laten ontstaan. Een aantal SW-geïndiceerden met een intern en tijdelijk
dienstverband moesten derhalve op de wachtlijst teruggeplaatst worden. De WSWrealisatie
onderging hierdoor onvoorziene en niet meer corrigeerbare effecten. Als gevolg
hiervan ontstonden bij enkele gemeenten toch onderrealisaties.
De uiteindelijke gerealiseerde standen per gemeente zijn:
Gemeente SE
Beemster 0,38 overrealisatie
Edam-Volendam 0,51 overrealisatie
Landsmeer 0,58 overrealisatie
Oostzaan 0,22 overrealisatie
Purmerend 0,86- onderrealisatie
Waterland 0,61 overrealisatie
Wormerland 0,15- onderrealisatie
Zaanstad 1,85- onderrealisatie
Zeevang 0,01- onderrealisatie
0,57-
Uitstroom
In de WSW-verantwoordingsinfo over 2011 staat onder indicator B de uitstroom
opgenomen. Onder uitstroom wordt verstaan het einde van het WSW-dienstverband bij
Baanstede. Mutaties van en naar Begeleid Werken zitten hier dus niet in, want beide
vormen dienstverbanden vallen onder de WSW. De meestvoorkomende oorzaken van
uitstroom zijn (vroeg)pensioen en 2 jaar ziekte, intrekking van de indicatie of ondergrens.
Dit jaar stroomden er veel personen direct vanaf de wachtlijst de SW in, dus zonder
'filterwerking' van de pré-SW-regeling. In veel gevallen blijkt dan dat het dienstverband
toch te hoog gegrepen is. In 2011 stroomden er dus ook relatief veel personen uit, tijdens
de proeftijd, bij einde contract of 'op eigen verzoek'.
Verslag van de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad (GeOR)
Het jaar 2011 werd voor de GeOR een druk jaar; met de wet Werken naar Vermogen in
het vizier en de wisseling in de directiekamer stond er veel te gebeuren. De wijzigingen
waren samengepakt in één plan: het 'Revitaliseringsplan'. Met een speciaal daartoe in het
leven geroepen commissie Revitalisering werd het plan aan de onderhandelingstafel met
de bestuurder doorgespit. Nog vóór de zomer liet de GeOR zijn nieuwe bestuurder weten
zich in grote lijnen in zijn plan te kunnen vinden. De verschillende onderdelen dienden wel
van advies dan wel instemmingsaanvragen te worden voorzien.
Dit verliep niet altijd zonder intensieve discussies in de GeOR, hetgeen indirect leidde tot
belangrijke aderlatingen uit de GeOR-gelederen. Zo werd de basis waarop de raad zijn
werk moest doen te smal. Besloten werd daarom in het najaar tussentijdse verkiezingen
uit te schrijven. Bij het maken van dit verslag heeft deze actie nog niet tot het gewenste
resultaat geleid en zullen andere maatregelen moeten worden overwogen om het overleg
met de directie gaande te houden.
pagina 15
Sociaal