BaanStede - Gemeente Waterland

Loonkosten SW-medewerkers
Sociaal
De loonkosten per WSW-FTE liggen bij Baanstede ruim boven het landelijke gemiddelde.
De SW-loonkosten vormen een groot deel van de lasten op de programmarekening maar
zijn op korte termijn en intern slechts moeizaam te beïnvloeden. Baanstede kent een
relatief groot aantal SW-sleutelmedewerkers. Enerzijds hebben die een tamelijk hoog
salaris, anderzijds vervangen zij ongesubsidieerd personeel.
De WSW-CAO laat het toe het minimumloon gedurende maximaal 5 jaar aan te houden,
zolang men nog in het instroomtraject zit. Daarna wordt dit op functieloonniveau gebracht.
In 2010 werd het WSW-subsidiebedrag per SE al niet meer geïndexeerd voor de
ontwikkeling van de loonkosten, voor 2011 is het bedrag met bijna 5% verlaagd. Het
verschil tussen de SW-loonkosten en het ertegenover staand subsidie ( = het
subsidieresultaat) is daardoor in 2011 sterk verslechterd. Rekening houdend met de CAOafspraken
zijn ook de vooruitzichten vanzelfsprekend financieel zeer ongunstig. De WSWloonkosten
zullen immers stijgen, met deze belangrijke oorzaken:
• Afspraken voor generieke loonsverhogingen (WSW-CAO);
• Verhogingen van het Wettelijk MinimumLoon (WML);
• Plaatsing van personen op WML-niveau naar functieloonschalen
omdat die personen die niet meer in ontwikkeltraject zijn (en na
max. 5 jaar);
• Salarisgroei van personen door promotie naar hogere schalen of
tredes binnen de WSW-loonschalen.
Daarnaast wijzigen de loonkosten door ontwikkeling in de sociale lasten of maatregelen in
de sfeer van afdrachtverminderingen.
De WSW-CAO eindigde op 1 februari 2011. De onderhandelingen over een nieuwe CAO
verlopen moeizaam en hebben nog niet tot resultaat geleid.
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Verdeling WSW-medewerkers over loonschalen
•Baanstede
• Landelijk
In het huidige loongebouw van Baanstede zijn de schalen 0 t/m Dl bedoeld voor
functieionen van WSW-personeel. Bijna 78% van al het WSW-personeel (dus incl.
sleutelmedewerkers) is ingedeeld in de schalen 0 t/m Dl, landelijk is dat ruim 84%.
Baanstede streeft naar een loongebouw waarin cliënten ten hoogste volgens schaal B2
beloond kunnen worden. Hogere schalen zijn dan alleen bedoeld voor SWsleutelmedewerkers.
Momenteel is bijna 40% ingedeeld in de schalen 0 t/m B2, landelijk
is dat 44%.
pagina 19