BaanStede - Gemeente Waterland

Uit de UWV kwartaalrapportages blijkt dat de mate waarin het UWV in onze regio
personen indiceert in de categorie 'Ernstig' lager is dan het landelijk gemiddelde. Omdat
deze groep voor de berekening van de realisatie op de WSW-taakstelling meetelt met de
factor 1,25 moet Baanstede meer WSW-dienstbetrekkeningen aangaan (en dus meer
loonkosten maken) om de taakstelling optimaal te benutten.
De gemiddelde leeftijd op 31 december 2011 is 46 jaar (nagenoeg gelijk aan 2010).
Naarmate de leeftijd oploopt, neemt de productiviteit af en vanaf de leeftijd van 58 jaar
ontstaan additionele verlofrechten conform de WSW-CAO. De gemiddelde duur van het
dienstverband op 31 december 2011 is 14 jaar. Dit kengetal is t.o.v. 2010 gedaald door
de grote instroom.
Sociaal
Re-integratieladder
Baanstede streeft ernaar zoveel mogelijk SW-medewerkers gesubsidieerd te plaatsen bij
reguliere werkgevers. Daar dit voor vele van de meeste SW-medewerkers niet of nog niet
mogelijk is, zijn de werkplannen erop gericht de werknemersvaardigheden en
zelfredzaamheid zodanig te ontwikkelen dat voor zoveel mogelijk SW-medewerkers
externe plaatsing haalbaar wordt. Uiteraard vraagt dit medewerking en inzet van reguliere
werkgevers.
De stand van zaken op 31 december 2011 naar plaats op de werkladder voor de groep
WSW-medewerkers is:
3x Vs trede omschrijving FTE
Extern individueel 1 Ongesubsidieerd
32,3% 2 Begeleid Werken 74,23
3a Individueel gedetacheerd (extern) 129,15
3b Individueel gedetacheerd (intern) 92,49
Extern in groep 4 Groepsdetacheringen 137,01
37,3% 5 Werken op locatie 204,27
Beschut intern 6 Beschut intern 277,77
30,4% 7 Test&training
914,92
10,1%
pagina 18
• Begeleid Werken
Werkladder
Blndividueel gedetacheerd (extern)
• Individueel gedetacheerd (intern)
• Groepsdetacheringen
• Werken op locatie
• Beschut intern