Jaarverslag 2012 - Wakker Dier

H5: ORGANISATIE | BESTuuR
Bezoldiging
Het bestuur kiest ervoor om zich niet te laten bezoldigen.
Zo geven de bestuursleden uitdrukking aan hun betrokkenheid
en de beperkte werkdruk die deze bestuursfunctie
met zich meebrengt. Alleen kosten gemaakt in
verband met het uitoefenen van de functie worden – op
verzoek – vergoed. Verder wordt er een vegetarische
maaltijd aangeboden bij vergaderingen. In 2012 bedroegen
de kosten, inclusief een aansprakelijkheidsverzekering,
€ 2.475.
nevenfuncties en belangenverstrengeling
In dit verslagjaar was geen sprake van relevante nevenfuncties
bij bestuur (en directeur). Het voorkómen van
belangverstrengeling of onverenigbaarheid van functies
is – conform de vereisten van het CBF – statutair
geregeld. Elk bestuurslid heeft hier een schriftelijke
verklaring over ondertekend. In grote lijnen dient een
roxanne rijnbergen
penningmeester
Auditor, Rabobank Groep.
“Er is veel dierenleed in ons land.
Omdat dieren zelf geen stem
hebben, is het belangrijk dat een
organisatie als Wakker Dier haar
stem laat horen namens de dieren
die een vreselijk leven leiden
in de vee-industrie.”
FOTO: JOOST VAN MANEN
Ingrid roosenboom
secretaris
Corporate Human Resources
Manager, Xycarb Ceramics.
“Ik ben graag bestuurlijk betrokken
bij Wakker Dier, omdat ik zie
dat onze inspanningen daadwerkelijk
resultaat en verbetering
opleveren voor een breed scala
aan dieren in de vee-industrie.”
bestuurslid, indien een dergelijke situatie optreedt, daarvan
onmiddellijk aan het bestuur melding te maken en
zich van beraadslaging en stemming te onthouden. Hiervan
was in 2012 geen sprake.
Daarnaast is dit jaar een protocol opgesteld waarin is
vastgelegd hoe men dient te handelen bij een (mogelijk)
belangenconfl ict waarin de statuten niet voorzien. Kort
samengevat informeert het bestuurslid de voorzitter
en – indien van toepassing – de externe partij die hierbij
betrokken is. Het betreffende lid onthoudt zich van
beraadslaging en besluitvorming over het betreffende
onderwerp en in de eerstvolgende vergadering neemt
het bestuur eventuele nadere maatregelen. Hiervan was
dit jaar eenmaal sprake. Het betreffende lid heeft na beraadslaging
zelf besloten om af te treden.
FOTO: JOOST VAN MANEN
Werving en selectie
De werving van bestuursleden vindt plaats door het uitzetten
van oproepen in onze zakelijke netwerken. Ook
wordt online geadverteerd. Hierbij wordt uitdrukkelijk
gewaakt voor het werven in een te persoonlijke kring,
omdat dit in strijd is met de voorschriften van het CBF
en daarnaast spanningen zou kunnen veroorzaken bij
functioneringsproblemen.
Aspirant-bestuursleden worden geselecteerd en benoemd
door het zittend bestuur, volgens een schriftelijk
vastgelegde procedure. Op basis van een schriftelijke
profi elschets wordt hierbij met name gekeken
naar affi niteit met de doelstelling (ook in eigen consumptiegedrag),
bestuurlijke ervaring en specifi eke
kwaliteiten die complementair zijn aan die van zittende
leden. Daarnaast omvat de wederzijdse kennismaking
het bijwonen van een bestuursvergadering, kennisma-
nico schutte
bestuurslid
Sr. Privacy Officer, Philips.
“Goedkoop vlees wordt duur
betaald door de dieren in de
vee-industrie. Wakker Dier
maakt zichtbaar wat er achter
de gesloten deuren gebeurt,
en zet zich zo in voor tastbare
verbeteringen.”
FOTO: JOOST VAN MANEN
95