Jaarverslag 2012 - Wakker Dier
Jaarverslag 2012 - Wakker Dier
Jaarverslag 2012 - Wakker Dier
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
H5: ORGANISATIE | PERSONEEL<br />
5.5 personeel<br />
checklist<br />
Bestuursevaluatie<br />
` het functioneren van het gekozen besturingsmodel<br />
` de wijze waarop het bestuur de strategie, beleid en begroting,<br />
zoals voorgesteld door de directeur, heeft getoetst<br />
` de betrokkenheid van het bestuur bij het opstellen van het<br />
jaarverslag en de jaarrekening<br />
` de relatie van het bestuur met de externe accountant: benoeming,<br />
bespreking bevindingen, evaluatie<br />
` de betrokkenheid van het bestuur bij externe verhoudingen<br />
en relaties van <strong>Wakker</strong> <strong>Dier</strong><br />
` de betrokkenheid van het bestuur bij majeure beslissingen<br />
` de wijze waarop het bestuur in 2011 de implementatie van<br />
het beleid gepast-kritisch heeft gevolgd<br />
` heeft het bestuur ervoor gezorgd dat het over voldoende<br />
informatie beschikte<br />
` werving en herbenoemingen; omgang met profi elschets en<br />
werving- en selectieprocedure<br />
` bewaking van het risico van belangenverstrengeling van bestuursleden<br />
` frequentie en duur van bestuursvergaderingen<br />
` kwaliteit van de besluitvorming in bestuursvergaderingen<br />
` adequaatheid van contacten tussen bestuursvergaderingen in<br />
` participatie van alle bestuursleden in de besluitvorming,<br />
waaronder begrepen hun aanwezigheid<br />
Beloning<br />
Het bezoldigingsbeleid, de hoogte van de directiebeloning<br />
en de hoogte van andere bezoldigingscomponenten<br />
worden door het bestuur vastgesteld en periodiek<br />
geëvalueerd (voor het laatst in december <strong>2012</strong>).<br />
orGanoGram kantoor<br />
fondsenwerving,<br />
fi na n ci ë n, of fi ce<br />
medewerker<br />
0,9 fte<br />
fi nancieel administratief<br />
medewerker<br />
0,9 fte<br />
campagneleider<br />
0,8 fte<br />
donateurscommunicatie-<br />
en<br />
administratie<br />
1,0 fte<br />
directeur<br />
0,9 fte<br />
research<br />
en campagnemedewerker<br />
0,9 fte<br />
campagnevrijwilliger<br />
1 persoon<br />
De uitgangspunten van het bezoldigingsbeleid zijn:<br />
` Inschaling volgens de schalen van de CAO Welzijn.<br />
` Geen overdreven salarisverschillen tussen werknemers.<br />
` Net salaris voor medewerkers, gematigd salaris voor<br />
de directeur.<br />
` Verhogingen op basis van het functioneringsverslag.<br />
` Nadruk op coaching en training.<br />
` Nette, uniforme pensioenregeling voor alle werknemers.<br />
` Gul met kleine extra’s, zoals een prettige werkplek en<br />
stoelmassage.<br />
woordvoering en<br />
campagnemedewerker<br />
0,9 fte<br />
communicatiemedewerker<br />
beleidsen<br />
campagnemedewerker<br />
0,9 fte<br />
kantoorvrijwilligers<br />
0,9 fte<br />
3 personen<br />
aantal betaalde medewerkers<br />
per 31-12-<strong>2012</strong>: 8,1 fte<br />
97
Change language