Operationeel Programma Noord-Nederland 2007-2013 - SNN

1.D Versterking arbeidsmarktinfrastructuur
Met arbeidsmarkt- en scholingsbeleid wil Noord-
Nederland investeren in de noodzakelijke randvoorwaarden
die een beleid gericht op kenniseconomie en
innovatiekracht succesvol maken. Mensen zijn immers de
belangrijkste dragers van kennis en innovatieprocessen.
Een samenhangende aanpak staat centraal, met aandacht
voor onderwijsbeleid, arbeidsmarkt, ondernemerschap
en human resource management. Centraal staan kennis,
kunde en mobiliteit. Enerzijds bij de huidige beroepsbevolking
– werkend of werkzoekend – en anderzijds bij
de toekomstige beroepsbevolking oftewel de leerlingen
van lager, middelbaar of hoger onderwijs. Een relatie met
de sleutelgebieden en speerpuntsectoren van Noord-
Nederland wordt gestimuleerd, maar is geen uitsluitende
voorwaarde.
Actielijn 1.D concentreert zich onder meer op uitbreiding
en modernisering van de opleidingsinfrastructuur.
Enerzijds publieke en private opleidingsinfrastructuur
die werkenden en werkzoekenden in staat moet stellen
om hun competenties en vaardigheden te ontwikkelen.
Anderzijds de opleidingsinfrastructuur waarvan beroepsopleidingen
voor hun leerlingen gebruik maken. Hierbij
gaat het niet om investeringen in de reguliere infrastructuur
zelf, maar om aanvullende voorzieningen gericht
op ontwikkeling van specifieke op het bedrijfsleven
toegesneden competenties (bijvoorbeeld in de vorm van
praktijklokalen). Ook projecten die gecombineerd gebruik
en het optimaal benutten van opleidingsinfrastructuur
mogelijk maken worden ondersteund.
Voorts worden investeringen in het organiserend
vermogen van de arbeidsmarkt binnen deze actielijn
voorzien. Samenwerking tussen opleidingsinstellingen
word actief gestimuleerd, met het oog op verbetering
en ontsluiting van het opleidingsaanbod in de regio.
Dit bijvoorbeeld in de vorm van een loketfunctie.
Met dezelfde doelstelling worden ook samenwerkingsverbanden
in de driehoek opleidingsinstellingen - arbeidsmarktorganisaties
- bedrijfsleven ondersteund, waarbij
ook de overheid kan participeren. Dit het met oog op de
aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
(kwalitatief en kwantitatief) en de toenemende opleidingsbehoefte.
Een voorbeeld is de verdere uitwerking
van het O3-convenant dat door de gemeente Emmen,
onderwijsinstellingen en MKB-ondernemers is getekend
met het oog op de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt.
De deelnemende partijen zetten een infrastructuur
op om kennis- en informatie-uitwisseling en innovatieve
ontwikkelingen kracht bij te zetten.
De eerder genoemde inspanningen zullen alleen resultaat
hebben wanneer ook binnen het bedrijfsleven zelf de
noodzaak van de integrale aanpak wordt erkend. Hier zal
dit met name vorm moeten krijgen in een actief HRMbeleid
gericht op sociale innovatie. Hiermee wordt bedoeld
dat bedrijven intern een klimaat moeten creëren waarin
medewerkers ook gemotiveerd zijn om via ondernemend
gedrag bij te dragen aan innovatie en verandering. Noord-
Nederland wil bedrijven hier direct in ondersteunen,
bijvoorbeeld via investeringen die de introductie van
HRM-beleid stimuleren of door samenwerking met kennisinstellingen
op het gebied van personeel en organisatie.
Daarnaast zijn ook voorwaardenscheppende maatregelen
mogelijk die de doelstelling ondersteunen, bijvoorbeeld
in de vorm van voorzieningen die de combinatie van
opleiding, werk en zorg vereenvoudigen (zoals fysieke
faciliteiten voor kinderopvang).
De aanpak van de arbeidsmarkt die Noord-Nederland
nastreeft bestaat uit uiteenlopende maatregelen die
kunnen worden gefinancierd door een goede afstemming
van de inzet van de beschikbare EFRO-middelen en ESFmiddelen.
Om de concurrentiekracht van het bedrijfsleven
te versterken moeten de beleidsterreinen innovatie en
arbeidsmarkt met elkaar worden vervlochten. Een integrale
aanpak van beide beleidsterreinen ligt dan voor de hand,
waarbij initiatieven gefinancierd vanuit EFRO en ESF goed
op elkaar moeten zijn ingespeeld.
Zoals hiervoor is beschreven richt dit OP zich met actielijn
1.D met name op het verbeteren van de infrastructuur
van de noordelijke arbeidsmarkt, oftewel de voorwaardenscheppende
activiteiten. Binnen het OP betreft het
derhalve geen scholings- of opleidingstrajecten zelf, maar
gaat het om activiteiten die moeten voldoen aan de EFROcriteria.
Dit krijgt vorm door te investeren in fysieke en
niet-fysieke voorzieningen (die bijvoorbeeld scholings- en
opleidingstrajecten ondersteunen en mogelijk maken)