Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

102 Hoofdstuk 6werkgevers en werknemers de voorkeuren met betrekking tot het verhogenvan de pensioenleeftijd is verklaard aan de hand van twee type factoren.Ten eerste economische overwegingen zoals de verwachte impact van eenvergrijzend personeelsbestand op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteiten de arbeidskosten. Ten tweede is gekeken naar sociaal cultureleoverwegingen, geoperationaliseerd als de norm ten aanzien van wanneermen een persoon eigenlijk te oud vindt om nog te werken. Tabel 6.7 toont deresultaten van de uitgevoerde regressieanalyse.Zowel voor werkgevers als werknemers lijken de arbeidskosten nietsignificant samen te hangen met voorkeuren voor een hogere of lagerepensioenleeftijd. De arbeidsproductiviteit is wel relevant; voorstandersvan een hogere pensioenleeftijd zijn positiever over de productiviteit vande oudere werknemer. Voor werkgevers en werknemers is de samenhangtussen de voorgestelde verhoging van de pensioenleeftijd en leeftijdsnormenover ‘oud zijn’ groot. Weerstand tegen een hogere pensioenleeftijd vindenwe juist daar waar werknemers en werkgevers mensen al snel te oudvinden om nog te werken. Nu speelt in deze analyse natuurlijk de vraaghoe de causaliteit tussen deze twee variabelen precies in elkaar steekt enin hoeverre normen zullen worden bijgesteld op basis van veranderingenTabel 6.7. Verklaring van de mening over een verhoging van depensioengerechtigde leeftijd, uitgesplitst voor werknemers en werkgeversWerkgeversWerknemerscoëfficiënt t-waarde coëfficiënt t-waardeModel IModel IIInvloed van vergrijzing op 0,04 1,31 0,03 1,11Arbeidskosten 0,08** 2,65 0,13** 4,22ArbeidsproductiviteitWanneer te oud om te werkenNorm: Leeftijd ‘te oud om tewerken’0,23** 7,04 0,19** 6,24N 910 1036Adj. R 2 0,08 0,05* p