Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

Dilemma’s in een vergrijzende organisatie57doet gelden. Deze stelt dat de collectieve sector over het algemeen weinigproductiviteitsgroei kent (en in ieder geval dat de groei lager ligt dan in demarktsector). Gewapend met die kennis is het logisch dat vooral de kostenvan invloed zullen zijn op het te behalen organisatieresultaat.4.4. ConclusiesBedrijven en organisaties staan aan de vooravond van een periode van forsevergrijzing van de bevolking. De vergrijzing van de beroepsbevolking isechter al een tijd aan de gang en maakt dat werkgevers reële beelden enverwachtingen van de vergrijzing kunnen hebben. Uit de enquête onderEuropese werkgevers komt een aantal zaken naar voren:• Vergrijzing van de organisatie zet het contract tussen jong en oudonder druk. Deze conclusie wordt ondersteund door de twee volgendewaarnemingen:• Naast een afname van productiviteit en winstgevendheid van organisaties,leidt de vergrijzing in de ogen van de werkgever vooral tot een stijgingvan de arbeidskosten. Deze kostenstijging hangt vooral samen met devoorziene effecten op het ziekteverzuim en de mate waarin het senioriteitsprincipewordt gehanteerd binnen bedrijven.• Vooral harde kwaliteiten werk tellen in beeldvorming. Werkgeverserkennen weliswaar dat oudere werknemers vis-à-vis jongere werknemerseen comparatief voordeel bezitten ten aanzien van zachte en minderkwantificeerbare kwaliteiten van het werk (loyaliteit, betrouwbaarheid,management), maar zodra het op oordelen over de productieve waardevan werknemers aankomt tellen slechts de harde kwaliteiten (fysiekegezondheid, vaardig met nieuwe technologieën, creativiteit).• Weinig initiatief tot stimuleren langer doorwerken. Rond het wervenen behoud van oudere werknemers vertonen Europese werkgevers zichweinig actief. Ouderen worden zelden aangemoedigd langer door tewerken en werving van oudere werknemers kent weinig prioriteit. Ditgeldt voor alle onderzochte landen.In het vervolg van dit boek zullen we bezien hoe deze beelden van invloedzijn op het personeelsbeleid en bedrijfsbeleid in het algemeen.