Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

More documents

Recommendations

Info

LiteratuurAnxo, D. en H. Niklasson (2006), The Swedish model in turbulent times: decline orrenaissance?, International Labour Review 145 (4).Anxo, D. en T. Ericson (2011), Senior workers participation in the labour market andpublic policies: the Swedish case, ASPA National Report, Växjo.Anxo, D., T. Ericson, A.M. Guillemard en A. Jolivet (2011), Transitions from work toretirement: still a maximum of diversity in a minimum of space, ASPA, Final reporton Workpackage 2/3, Brussel: European Union.Becker, G.S. (1964), A theoretical and empirical analysis, with special reference toeducation, NBER, New York.Beek, A. van, W. Henderikse en J.J. Schippers (2010), In de pas of uit de pas?Internationaal vergelijkende studie emancipatie, Van Doorne Huiskes en partners,Zeist.Beets, G. (2009), Demografische ontwikkelingen in de wereld en Europa, in: N. vanNimwegen en L. Heering (red.), Van groei naar krimp – Een demografische omslagin beeld, KNAW Press, Amsterdam, pp. 27-57.Berkhout, E., C. Dustmann en P. Emmer (2007) ‘Mind the gap’ International Databaseon Employment & Adaptable Labour (IDEAL), SEO rapport 968, Amsterdam.Bruggink, J.W. (2009), Ontwikkelingen in (gezonde) levensverwachting naaropleidingsniveau, Centraal Bureau voor de Statistiek, Bevolkingstrends, 4 e kwartaal2009, 71-75.Calmfors, L., A. Forslund en M. Hemstrom (2002), Does active labour market policywork? Lessons from the Swedish experiences. CESifo Working Paper SeriesNo. 675; IFAU Working Paper No. 2002:4. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=305360.Centraal Planbureau (2008), Effecten van participatiebeleid, CPB-notitie ten behoevevan de Commissie participatiebeleid, Centraal Planbureau, Den Haag.Conen, W., H.P. Van Dalen en K. Henkens (2009). Werkgevers worstelen met verhogingpensioenleeftijd. Demos, 25, 1-4.Conen, W., K. Henkens en J.J. Schippers (2011), Are employers changing their behaviortowards older workers? Journal of Aging & Social Policy, 23, 2, 141-158.Dalen, H.P. van (2008) De angst voor bevolkingskrimp, vergrijzing en bevolkingspolitiek,Beleid en Maatschappij, 45(4): 257-273.Dalen, H.P. van en K. Henkens (2000), Hoe prikkelbaar is de oudere werknemer?Economisch Statistische Berichten, 85, 24 maart 2000, no. 4248, 243-245.Dalen, H. van en K. Henkens (2002), Early retirement reform. Can it and will it work?Ageing and Society, 22, 209-231.Dalen, H.P. van en K. Henkens (2004), De verborgen waarde van de oudere werknemer,Bevolking & Gezin, vol. 33, no. 1, blz. 29-60.Dalen, H.P. van en K. Henkens (2005), The double standard in attitudes towardsretirement – the case of the Netherlands, Geneva Papers on Risk and Insurance:Issues and Practice, 30: 693-710.
112Dalen, H.P. van, K. Henkens en J.J. Schippers (2007), Oudere werknemers door de lensvan de werkgever. NIDI report nr. 74. Den Haag: NIDI. 112 p.Dalen, H.P. van, K. Henkens en J.J. Schippers (2009), Dealing with older workersin Europe: a comparative survey of employers’ attitudes and actions. Journal ofEuropean Social Policy, 19, 47-60.Dalen, H.P. van, K. Henkens, B. Lokhorst en J. Schippers (2009), Herintreding vanvroeggepensioneerden, Den Haag: Raad voor Werk en Inkomen.Dalen, H.P. van en K. Henkens (2008), Internationale arbeidsmarkt blijft onbenut, ESBDossier Werk in uitvoering, jrg. 93 (4533S): 36-40.Dalen, H. van, K. Henkens en D. Hershey (2010), Perceptions and expectations ofpension savings adequacy: a comparative study of Dutch and American workers,Ageing & Society, 30: 731-754.Dalen, H. van, K. Henkens en J. Schippers (2010), Productivity of older workers:perceptions of employers and employees, Population and Development Review,36(2): 309-330Deelen, A., N. Bosch en R. Euwals (2011), Het Deense arbeidsmarktmodel en de crisis,ESB, 96(4607): 218-220.Eurostat (2010), Employment rate of older workers by gender, Eurostat database,Luxembourg.Eurostat (2011) Euro area unemployment rate at 9.9%, Newsrelease indicatorsEurostat,76/2011, 31 mei 2011, Luxembourg.Euwals, R., R. de Mooij en D. van Vuuren (2009), Rethinking retirement, CPBNetherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague.Gelderblom, A., M. Collewet en J. de Koning (2011), Arbeidsmarkt ouderen, SEOR,Rotterdam.Gesthuizen, M. & Dagevos, J. (2005), Arbeidsmobiliteit in goede banen. Oorzaken vanbaan- en functiewisselingen en gevolgen voor de kenmerken van het werk, SCP,Den Haag.Guillemard, A.-M. (2003), L'âge de l'emploi - Les sociétés à l'épreuve du vieillissement,Collection U, Paris: Armand Colin.Henkens, K. (2010), Pensioen in beweging: over sociologische aspecten van langerwerken. Inaugurele rede, Tilburg: Universiteit van Tilburg. 24 p.Henkens, K., C. Remery en J.J. Schippers (2008), Shortages in an ageing labour market:an analysis of employers’ behaviour, The International Journal of Human ResourceManagement, 19 (7), 1314-1329.Henkens, K., H.P. van Dalen en H. van Solinge (2009), De vervagende grens tussenwerk en pensioen; over doorwerkers, doorstarters en herintreders. NIDI report nr.78. Amsterdam: KNAW Press. 128 pHippe, J., P. Lucardie en G. Voerman (1995), Kroniek 1994. Overzicht vande partijpolitieke gebeurtenissen van het jaar 1994, in: Jaarboek 1994,Documentatiecentrum Nederlandse Politieke Partijen, Groningen, pp. 33-45.
Page 2:
Dilemma’s rond langer doorwerken
Page 10:
Inleiding9meer grip te krijgen op o
Page 13 and 14:
12 Hoofdstuk 2Figuur 2.1. Leeftijds
Page 15 and 16:
14 Hoofdstuk 2vaker voorkomt en ove
Page 19 and 20:
18 Hoofdstuk 2participatie met het
Page 22:
Europa en de vergrijzende arbeidsma
Page 25 and 26:
24 Hoofdstuk 2Tabel 2.2. Aandeel we
Page 27 and 28:
26 Hoofdstuk 2fluctuaties in de vra
Page 29 and 30:
28 Hoofdstuk 2maatregelen zijn pens
Page 31 and 32:
30 Hoofdstuk 3Tabel 3.1. Mate waari
Page 33 and 34:
32 Hoofdstuk 33.2. Vergrijzing op d
Page 35 and 36:
34 Hoofdstuk 3Figuur 3.2. Percentag
Page 37 and 38:
36 Hoofdstuk 3doorwerken op nationa
Page 41 and 42:
40 Hoofdstuk 4oud. Het loon past zi
Page 43 and 44:
42 Hoofdstuk 4door genoegen te neme
Page 45 and 46:
44 Hoofdstuk 4aanzien van kosten en
Page 47 and 48:
46 Hoofdstuk 4worden benadrukt in d
Page 49 and 50:
48 Hoofdstuk 4Tabel 4.3. Verklaring
Page 51 and 52:
50 Hoofdstuk 4van vergrijzing voor
Page 53 and 54:
52 Hoofdstuk 4Tabel 4.4. Verklaring
Page 56 and 57:
Dilemma’s in een vergrijzende org
Page 58 and 59:
Page 60:
Page 63 and 64: 62 Hoofdstuk 5toegepast. Deze lijst
Page 65 and 66: 64 Hoofdstuk 5zich voor te bereiden
Page 67 and 68: 66 Hoofdstuk 5vragen langer te blij
Page 69 and 70: 68 Hoofdstuk 5contrasteert sterk me
Page 71 and 72: 70 Hoofdstuk 5Tabel 5.3. Maatregele
Page 73 and 74: 72 Hoofdstuk 55.4. Welke rol voor d
Page 75 and 76: 74 Hoofdstuk 5antwoorden vormen tot
Page 77 and 78: 76 Hoofdstuk 5werken van ouderen sl
Page 79 and 80: 78 Hoofdstuk 6over pensioen en werk
Page 81 and 82: 80 Hoofdstuk 6Het behaalde opleidin
Page 83 and 84: 82 Hoofdstuk 6Tabel 6.2. Leeftijd w
Page 85 and 86: 84 Hoofdstuk 6Figuur 6.2. Gekozen u
Page 88 and 89: Werken aan langer doorwerken87Figuu
Page 90 and 91: Werken aan langer doorwerken89Achte
Page 92 and 93: Werken aan langer doorwerken91is in
Page 94 and 95: Werken aan langer doorwerken93Tabel
Page 96 and 97: Werken aan langer doorwerken95mobil
Page 98 and 99: Werken aan langer doorwerken97Tabel
Page 101 and 102: 100 Hoofdstuk 6werknemers benadrukt
Page 103 and 104: 102 Hoofdstuk 6werkgevers en werkne
Page 105 and 106: 104 Hoofdstuk 6op den duur botsen d
Page 107 and 108: 106 Hoofdstuk 7de werkgever vooral
Page 109 and 110: 108 Hoofdstuk 7er uiteraard ook nog
Page 111: 110 Hoofdstuk 7De precieze bron van
Page 116 and 117: Bijlage A. Opzet van het onderzoekI
Page 118 and 119: 117De respons varieerde tussen 7 en
Page 120 and 121: 119Tabel A4 toont de kenmerken van
Page 122 and 123: Bijlage B. Factoranalyse van produc
Page 124: 123Karakteristieken werkgeverPensio
Page 127: 126Een NIDI rapport (1-74) kan word
show all

Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?