Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

Werken aan langer doorwerken85Figuur 6.3. Keuze van pensioenleeftijd in een gestileerd pensioensysteem,uitgesplitst naar de vermogenspositie van de werknemercumulatief percentage100908070605040302010061 62 63 64 65 66 67 68 69 70Gekozen pensioenleeftijd< 25000 euro 25.000-100.000 euro > 100.000 euroBron: Werknemersonderzoek (2011).De vermogenspositie heeft een duidelijke invloed op de uittredingsleeftijd.De mediane leeftijd (zie cumulatief percentage van 50) voor kleinvermogendenis 66 jaar, terwijl grootvermogenden (met netto vermogen van100.000 euro of meer) rond de 65 stoppen met werken. De omvang vandit effect is alleszins redelijk omdat de onderscheiden vermogenscategorieënmaar in beperkte mate de kosten van een pensioenuitkering kunnenvervangen. Voor velen ligt een deel van het vermogen immers opgesloten inde waarde van het huis. Grotere vermogenseffecten zullen ongetwijfeld waarte nemen zijn bij hen die met een negatieve vermogenspositie opgezadeldraken en zij die zich tot de rangen van miljonairs mogen rekenen.Tot slot, een extra spanningsfactor waar werkgevers en werknemers wellichtsteeds meer tegenaan zullen lopen is dat de pensioenplannen van werknemersstrijdig zullen zijn met die van werkgevers. Om een redelijk pensioen bijelkaar te sparen zullen werknemers, gezien de aantasting van de reserves vanpensioenfondsen en de hervorming van het pensioenstelsel, langer moeten ofwillen doorwerken. Die wens kan op gespannen voet staan met de wens vanwerkgevers die oudere werknemers liever zien vertrekken. In tabel 6.1 kwamnaar voren dat werkgevers de maximum leeftijdsgrens voor doorwerkenmomenteel bij gemiddeld 66 jaar trekken. Het aantal werknemers dat voorbijdeze grens wil werken, zal niet te verwaarlozen zijn. In figuur 6.2 bedraagtdit 42 procent van de werknemers. Slechts 5 procent van deze groep werkt