Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

Dilemma’s in een vergrijzende organisatie51Figuur 4.4. De mate waarin het senioriteitprincipe wordt toegepast binnen deorganisatie, Europese werkgevers, in procenten100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%Hoge mateEnige mateNiet/nauwelijksDuitslandItaliëPolenZwedenDenemarkenFrankrijkNederlandBron: ASPA werkgeversonderzoek (2009).Om een en ander te peilen zijn in tabel 4.4 de verwachte gevolgen voorde kosten voor Nederlandse en andere Europese werkgevers geanalyseerd.Naast het senioriteitprincipe zijn ook factoren als ontslagbescherming, hetverwachte niveau aan ziekteverzuim en scholingskosten meegenomen omte bezien hoe de vergrijzing van het personeelsbestand de kosten van hetbedrijf beïnvloeden.De ontslagbescherming is een factor waar veel bedrijven mee te makenhebben wanneer zij hun bedrijf willen reorganiseren of wanneer zijdisfunctionerende werknemers willen ontslaan. Vooral wanneer men ouderewerknemers wil ontslaan dan tellen (in Nederland) dienstjaren zwaar bij hetafkopen van het arbeidscontract 2 . Om enig idee te hebben hoe moeilijk ofmakkelijk het ontslaan van werknemers is binnen de geselecteerde landen, isin figuur 4.5 de moeilijkheidsgraad van ontslag van een vaste medewerker inde ogen van de werkgever per land gepresenteerd.De rangschikking van landen komt voor een deel overeen met classificaties diede OESO maakt ten aanzien van de ontslagbescherming in de OESO-landen.Van Denemarken is het bijvoorbeeld bekend hoe de ontslagbeschermingaldaar op flexibele wijze kan inspelen op veranderingen (zie bijvoorbeeld2In 2009 is de kantonrechtersformule, waarin de dienstjaren sterk de afkoopsom bepaalde,gewijzigd in een formule waarin het effect van dienstjaren is getemperd.