Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

44 Hoofdstuk 4aanzien van kosten en baten van een vergrijzend personeelsbestand schuilgaan. Allereerst gaan we in op de verwachtingen die werkgevers koesterenten aanzien van de arbeidsproductiviteit, vervolgens hun verwachtingenten aanzien van de arbeidskosten, om te besluiten met de variabele diede levensvatbaarheid van organisaties bepaalt: de winstgevendheid vanbedrijven, dan wel de financiële houdbaarheid in geval we met non-profitinstellingen te maken hebben.4.3. Kosten en baten van een vergrijzende organisatie ontrafeldArbeidsproductiviteitOm grip te krijgen op factoren die van invloed zijn op de verwachteontwikkeling in arbeidsproductiviteit verdient het aanbeveling om enigeverdieping aan te brengen. De voorgelegde vraag over verwachte productiviteitsontwikkelingheeft namelijk betrekking op de gemiddelde productiviteitvan de werknemer. Zodra men echter met werkgevers in gesprek gaatover waar het nu precies om gaat, blijkt dat achter het vaak zo makkelijkgehanteerde containerbegrip ‘productiviteit’ een waaier aan betekenissenschuilgaat. Productiviteit is voor de ene werkgever in de ene context ietsheel anders dan voor de andere werkgever die in een heel andere contextopereert. Wel weet een individuele werkgever meestal heel goed wat in zijn/haar specifieke organisatie een hoge productiviteit inhoudt. Dat kan in hetene geval zijn het maken van declarabele uren, in het andere geval het aantalbedden dat wordt verschoond of het aantal producten dat wordt verkocht. Bijhet ontrafelen van het begrip ‘productiviteit’ kan voor sommige beroepen oftaken de fysieke belastbaarheid een grote rol spelen, maar in een ander gevalzijn vooral vaardigheid om met nieuwe technologie om te gaan of socialevaardigheden bepalend.Om meer inzicht te krijgen in wat schuilgaat achter de verwachtingen vanwerkgevers ten aanzien van de gemiddelde arbeidsproductiviteit nemen wede vele achterliggende dimensies van productiviteit nader onder de loep. Webezien welke vaardigheden en kwaliteiten van werknemers bepalend zijnvoor het beeld dat werkgevers hebben van de effecten van vergrijzing. In deenquête is werkgevers gevraagd om per competentie aan te geven in welkemate deze van toepassing is op jongere (35 jaar en jonger) en oudere (50jaar en ouder) werknemers. In figuur 4.2 wordt voor de totale steekproef vanEuropese werkgevers weergegeven welke competentieprofielen in de ogenvan werkgevers van toepassing zijn.