Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

Werken aan langer doorwerken95mobiliteit) of werkgever (externe mobiliteit) is veranderd minimaal. Dezelage cijfers lijken ook de preferenties van werkgevers op de arbeidsmarkt teweerspiegelen. In de voorgaande hoofdstukken zagen we dat werving vanoudere werknemers bij de meeste werkgevers bijzonder weinig prioriteitgeniet. Het is de vraag wat deze praktijk voor invloed heeft op hoe zittendewerknemers de arbeidsmarkt bezien. We vroegen aan werknemers hoe hoogzij de kans achten dat zij bij een mogelijk ontslag binnen een jaar een baanop hetzelfde niveau zouden hebben gevonden. Figuur 6.11 toont dat ook deperceptie van arbeidsmarktkansen sterk daalt met de leeftijd.De meest opvallende karakteristiek van deze figuur is dat na het 45 ste levensjaarhet pessimisme over het vinden van een baan onder werknemers wijdverbreidis. Wie zich realiseert dat deze werknemers nog een arbeidsloopbaan van 20jaar voor de boeg hebben, begrijpt dat een betere allocatie van arbeid vanvooral oudere werknemers geen sinecure is.Nu hoeft mobiliteit geen doel op zich te zijn. Een hoge mate van flexibiliteitop de arbeidsmarkt waarin werknemers elk moment van baan wisselen kan alsschaduwzijde hebben dat werkgevers terughoudend zijn met investeringenFiguur 6.11. Gepercipieerde kans (in %) op het vinden van een baan op hetzelfdeniveau binnen een jaar, Nederlandse werknemers naar leeftijd80706050403020100