Dilemma's rond langer doorwerken; Europese werkgevers ... - NIDI

Dilemma’s in een vergrijzende organisatie47Figuur 4.3. Verhouding oordeel werkgevers over jongere versus ouderewerknemers ten aanzien van harde/zachte vaardigheden (score groter dan 1 geeftaan dat ouderen productiever zijn dan jongeren, kleiner dan 1: jongeren zijnproductiever dan ouderen)FrankrijkNederlandDenemarkenDuitslandPolenZwedenItalië0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 1.4 1.6 1.8Verhouding oordeel oudere versus jonge werknemerharde vaardighedenzachte vaardighedenBron: ASPA werkgeversonderzoek (2009).vergrijst. Om hier zicht op te krijgen is een model geschat waarin de oordelenover de zachte en harde kwaliteiten gebruikt zijn als voorspellers van deverwachting van de werkgevers ten aanzien van de arbeidsproductiviteitvan een vergrijzende organisatie. De verwachting is dat zowel het oordeelover zachte kwaliteiten als harde kwaliteiten positief samenhangen methet oordeel over de arbeidsproductiviteit van een vergrijzende organisatie.Het gewicht van deze factoren in de inschatting van de vergrijzingseffectendoor werkgevers vertellen ons iets over de werkelijke kracht van de ouderewerknemer. Wanneer de zachte en harde kwaliteiten volgens werkgeverseven zwaar wegen bij het beoordelen van de productiviteit dan kan datworden uitgelegd als steun voor de gedachte dat de oudere werknemerover comparatieve voordelen beschikt ten aanzien van zachte kwaliteiten;voordelen die een mogelijke teruggang in harde kwaliteiten compenseren.In tabel 4.3 staan de resultaten weergegeven van de uitgevoerde multivariateanalyse. De schattingen zijn afzonderlijk uitgevoerd voor Nederlandsewerkgevers (eerste kolom) en voor Europese werkgevers exclusiefNederland (derde kolom). De beide schattingen vertonen grote gelijkeniswaar het gaat om de rol van zachte en harde vaardigheden. De uitkomstenlaten zien dat de mate waarin men een inschatting maakt van de gevolgen