Lederskap – spiller det noen rolle? - Handelshøyskolen BI

Lederskapets rolle
De fleste kjenner nok til en del av disse begrepene, mens dette
stoffet for andre kan være vanskelig og inneholde mange ukjente begreper.
La meg uansett understreke at en viss forståelse av disse begrepene er
sentrale for å kunne nyttiggjøre seg de mange viktige forskningsresultatene
man har kommet frem til i løpet av de siste 10-årenes lederforskning. Derfor,
les gjerne dette avsnittet en gang til før du går videre.
Og så, tilbake til begrepet ledelse. Hvordan definerer man egentlig
ledelse innen dette forskningsfeltet?
1.3 Definisjoner av ledelse
Lærebøker om ledelse henviser til flere mer eller mindre like definisjoner av
hva forskere har lagt i begrepet ledelse. Bl.a. henviser Yukl (2002) til
følgende definisjoner:
Burns (1978, s. 18): ”Lederskap blir utøvd når personer mobiliserer
institusjonelle, politiske, psykologiske og andre ressurser slik at man
stimulerer, engasjerer og tilfredsstiller motivene til medarbeidere.”
Jacobs & Jaques (1990, s. 281): “Lederskap er en prosess hvor man
gir meningsfull retning til felles anstrengelser og hvor man er opphav til
viljestyrt anstrengelse for å nå mål.”
House et al (1999, s. 184). ”Lederskap er ”et individs evne til å
påvirke, motivere og gjøre andre i stand til å bidra til en organisasjons
effektivitet og suksess.”
Utover disse eksemplene finnes det en lang rekke andre definisjoner
med ganske ulikt innhold. Ulikhetene kan være påtakelige fordi disse
definisjonene inkluderer vagt definerte ord som makt, autoritet, administrasjon,
kontroll og veiledning med mer. Definisjoner kan også fokusere ganske
ulikt på lederes trekk, atferd, innflytelse, situasjonelle rammer osv.
Til tross for små og store ulikheter har de fleste definisjoner også
fellestrekk, gjerne i retning av at ledelse dreier seg om en prosess hvor en
person har intensjon om å påvirke andre med hensikt å rettlede, strukturere
og legge til rette for aktiviteter og relasjoner i en gruppe eller en
12