Lederskap – spiller det noen rolle? - Handelshøyskolen BI
Lederskap – spiller det noen rolle? - Handelshøyskolen BI
Lederskap – spiller det noen rolle? - Handelshøyskolen BI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Lederskap</strong>ets <strong>rolle</strong><br />
større dagligvarekjede (en av de største kjedene i Norge) ”forklart” av<br />
karisma (mellom 10% og 50% av variasjonen), mens mål (også eksterne<br />
mål) på medarbeidertilfredshet og kun<strong>det</strong>ilfredshet ble ”forklart” av primært<br />
relasjonsorientert atferd og visjon. Dyktige <strong>BI</strong> studenter har samlet inn disse<br />
dataene.<br />
Videre har lederprofilen også vist seg å kunne ”forklare” sider ved<br />
effektivitet for prosjektledere i en av Norges største industriorganisasjoner<br />
sammen med personlighetsbegrepene som er beskrevet tidligere i denne<br />
artikkelen. Også denne gangen er data samlet inn av dyktige <strong>BI</strong> studenter.<br />
Når de brukte organisasjonens egne kriterier for effektivitet mht samspill og<br />
læring (andre effektivitetsvurderinger ble også brukt og forklart), forklarte<br />
en generell ledelsesfaktor basert på denne lederprofilen 10 % av variasjonen<br />
i lederens effekt på samspill og læring i tillegg til den variasjonen som ble<br />
forklart av personlighetstrekkene, som også var rundt 10%. Flere av prosjektene<br />
i denne organisasjonen er i multimillionklassen og understreker at<br />
personlighet og effektiv lederatferd kan ha meget stor betydning for<br />
organisasjoner.<br />
48
Change language